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律师随笔

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以以员工不符合录用条件为由与其解除劳动关系,但用人单位需举证证明录用条件及劳动者不符合录用条件的事实,而在实践中,存在着用人单位未提前书面设定录用条件,导致败诉,主要有以下几种情况:1、口头录用条件,员工口头承诺,没有签订录用条件确认;2、录用条件过于主观而......
一个“月入过万”的故事 (2019-12-04) 点击量:514
寻得一份好的、稳定的工作,一直都是大部分人离开校园时最为期待的心愿。然而,步入社会时,现实往往并没有想象中的那么美好,面对纷繁复杂的社会环境,是选择继续朝九晚六、埋头苦干?还是选择上班轻松,月入过万? 可能这是影响一个人一生的决定。 去年的8月初,某日上午接到一位当事人的咨询,其弟弟正常上班却因涉嫌诈......
根据《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用 人单位支付违约金,具体包括以下三种情形: (1)服务期尚未届满,经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的; (2)服务期尚未届满,劳动者因个人原因单方解除劳动合同的; (3)服务期尚未届满,用人单位因劳动者有下列情形之一而依法解除劳动 合同的:......
用人单位有权利对应聘者的背景信息进行调查核实,这也能帮助用人单位更好地规避相关的法律风险,否则,如果用人单位疏于对应聘者背景信息的调 查,将有可能使用人单位遭受不必要的经济损失。《劳动合同法》第八条规定, 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这一法律规定相当于赋予了......
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