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律师随笔

陈某于2014年3月15日进入某电梯工程公司担任电梯维保工,同日,与该电梯工程公司签订至2015年3月14日结束的劳务合同,该合同约定了陈某的工作内容、工资报酬等,某电梯工程公司按月将工资通过银行转账的方式支付给陈某。2014年12月15日陈某因某电梯工程公司不支付加班费等提出辞职,并按公司要求书写辞职报告。后陈某提起仲......
导言:律师作为专业法律人士,根据《律师法》的规定,可以依法提供法律服务,如接受自然人、法人或者其他组织的委托,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动;担任法律顾问,为委托人就有关法律问题提供意见等。那么,律师在正常执业活动以外,是否可以在企业任职或者兼职,如从事法务、人事或其他相关工作呢?相信这困扰了很多人......
在实践中的用工关系中,存在劳动关系和劳务关系两种不同的情形,两种情形下,劳动者的权益有很大区别。那么,到底两者有什么区别?如何区分两者?劳动者在维权过程中应如何注意? 案例1: 林某(无营业执照),拥有数台机器,招用李某等5名小工为其生产钢管,一日李某做工时,不慎被冲床轧伤手指,为赔偿问题,双方发生争议 ......
员工超假不归该如何处理? (2019-08-19) 点击量:39
HR来信:我公司有一名员工,在今年2月份时申请年假去美国, 提前使用了2015年度的10天年假。公司批准其假期结束于今年3月5日,即3月6日应该回公司上班。但该员工给她直属上司发了一个电子邮件,表示以后都不回来了。但并未表明是否辞职以及如何办理工作交接。公司答复邮件告知她应该回来办离职手续并应退赔多休的2015年度年......
无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题,有关什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,又在什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢?这些问题确实没有那么的简单,再加上各地劳动法政策又有所不同,这些问题就更难弄明白。本文以上海为例,罗列......
劳动合同续签千万不要偷懒 (2019-08-16) 点击量:55
一、企业未与职工续订书面劳动合同,企业存在的法律风险在原劳动合同期限届满后,用人单位因疏忽未及时续签续订劳动合同,存在诸多法律风险,根据《劳动合同法》的规定以及地区规定与司法实践情况,用人单位的法律风险表现在:1、原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同......
《劳动合同法》第14条为关于无固定期限的综合规定,第1款描述了无固定期限劳动合同的概念,即无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第2款区分了订立无固定期限劳动合同的两类情形,一类为用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同,即“协商订立”;一类为除劳动者提出订立固定期......
合同无效,在私法领域的结果是自始无效、绝对无效、确定无效、当然无效。《劳动法》将私法领域的无效引入了劳动法律领域,根据《劳动法》第18条第2款的规定:无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。也就是说,根据现行劳动法的规定,无......
一、劳动合同期满,用人单位未提前一个月通知而终止,是否需承担违法终止的赔偿金? 我们要明确的是,如果没有提前一个月通知终止,并不能产生违法终止劳动合同的经济赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》第四十五条的规定,只有不应该终止或需延时终止的情形下,才存在需承担违法终止的法律责任,但显然并没有将未提前通......
劳动合同签订及续签—释疑表格 (2019-08-16) 点击量:48
制度内容法律依据制度使用备注说明“员工拒不签订劳动合同时,公司有权终止与其之间的劳动关系”《劳动合同法实施条例》第五条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。全国性规定“劳动合同期满前三十日,公司将《劳动合同续签意向/终止通知书》送达到......

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周雪丽律师
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