1、公司通知说3-7号在家办公，有个员工想从10号开始休产假，实际3-7没有工作内容，可以给员工按照从3号开始产假嘛？
        答：产假一般从分娩前半个月开始休，具体还要看员工的预产期，结合公司规章制度而定，如果时间正好赶上3号，是可以从3号开始休的。

2、广东暂定将1月应缴社会保险费征收期延长至2月底，是2月再缴纳1月的社保费用么？ 
        答：是的，注意延期征收不是不收，如果账户余额不足，当月不扣费，到2月缴费期时应缴1月、2月的社保费用，注意累加成本。 
        文件依据：《国家税务总局广东省税务局关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间不予加收企业职工社会保险费欠费滞纳金的通告》（国家税务总局广东省税务局通告2020年第4号）用人单位无法按时缴纳2020年1月社会保险费的，可延期至2020年2月29日前缴费，期间不加收滞纳金。

3、在村里不能回广州，或者回广州房东不让进小区，这类的情况，能算隔离吗？能用年假充抵吗？ 
        答：可以的，这类情况属于因疫情导致的未能及时复工，可以优先调休年假，或和员工协商一致，安排员工待岗。根据2020年1月25日广东省人力资源和社会保障厅发布《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》“三、合理安排未返粤复工职工休息休假，对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

4、工作单位在广州，员工人在武汉，按照武汉的规定2.3-2.13日算法定节假日吗？ 
        答：2020年2月3-13日为春节延长假期，不是法定节假日，法定节假日为初一到初三。文件依据《湖北省人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月13日（包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员），2月14日起正常上班。

5、签订合同公司在四川，但是员工在广州办公，享受哪个延长假期，广州是10日复工的？ 
        答：应按照实际办公地广州规定执行，且广东省的复工时间比四川省的复工时间晚，标准高于四川省。广东省2月10日复工。文件依据：《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。

6、员工户籍在武汉，如果员工武汉及广州以外地点休假，但实际工作的企业在广州，应该遵循武汉及广州以外地点的规定吗？ 
        答：在广州工作，如在员工武汉及广州以外地点休假，应遵守工作地广州的复工规定，2月3日复工。注意：员工在武汉休假的，需遵守武汉地区的规定。
文件依据：《湖北省人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月13日（包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员），2月14日起正常上班。

7、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资，该工资标准如何计算？该标准包含社保及公积金个人部分吗？ 
        答：根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号），“正常劳动”是指劳动者按的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。该工资包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

8、员工单位在广州，湖北地区要求从14号上班，15、16号是周六周日，还是正常上班嘛？ 
        答：湖北地区的延长假期通知明确，延长至13日，14日上班，通知没有明确15日?16日调休，所以15日?16日不上班。

9、员工被强制隔离后，单位需要员工提供证明，是什么证明，医院的诊断证明吗？ 
        答：是强制隔离单位出具的隔离证明或诊断证明，如医院出具隔离证明。

10、湖北省员工返广州后都要自行在家隔离14天么？在2020年2月9日以后的算什么性质的休假？ 
        答：根据广州疫情防控指挥部2号通告，如果是抵达广州前14天内到过湖北省的、暂无发热等相关症状的人员，需要居家健康观察14天。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

11、由于疫情交通导致不能到岗的算什么假呢？ 
        答：此情况属于因疫情影响不能及时复工的情况，可以优先调休年假、申请事假，如长时间不能复工的，可以协商待岗。

12、请问疫情期间单位安排员工年休假，需不需要和员工协商一致？若员工不愿意用年休，怎么处理？ 
        答：年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。文件依据：《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。