用户名:
密码:

律师随笔

发生劳动纠纷问题,协商处理无果可以去诉讼吗?
作者:周航 律师  时间:2022年04月07日
劳动者的权利是否被侵害,对这一方面不是很了解的,可以上网咨询或者到律师网咨询律师,而最傻的方法就是将整件事“藏”起来,藏起这件事之后,不仅现在的权益、利益会受损,而且在这之后也会被继续侵权。
以下为整理材料,赔偿条件或维权方式:
劳动者的权利是法律赋予的,并且受到法律的保护,任何的企业或者老板都不能侵犯劳动者的权利。
当察觉到自己的权利受到了侵犯时,可以先和公司协商,若是双方成功协商解决了这个问题肯定是极好的,但是企业若是不同就只能走一下申请调解的流程。申请调解一般是由调解委员会、职工代表和工会代表组成。但是前两个调解并没有强制执行力,所以企业还是有可能不合作。
如此之后,最后的两个途径就是申请仲裁和诉讼了。劳动仲裁对于解决劳动纷争是很重要的途径,也是诉讼的前置条件。劳动仲裁很灵活和快捷,也有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。
诉讼也就是常说的打官司,诉讼有较强的法律性、程序性和公正性。作出判决后有很强的强制执行力。
温馨提示:
意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据,寻求正规的法律机构进行维权,防止自己的基本权利受到侵犯,维护自己的合法权益。
以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷;
5、单位拖欠工资;
发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易,遇到劳动纠纷,一定要维护自己的合法权益

律师资料

周航律师
电话:15071238…

最近访问