根据我国民法典，用人单位的工作人员，因为执行工作任务造成他人损害的，受害人可以向工作人员所在的单位要求赔偿，用人单位赔偿之后。可以向主观上有故意心理或者是存在重大过失的人员追偿。

如何来理解相关法条呢？主要有以下几个方面，第一，工作人员因为执行工作任务造成他人损害的，属于一般侵权，首先由单位承担替代责任，并且该替代责任，不管用人单位自身有没有过错，都要先行承担。第二，原则上工作人员不对外承担侵权责任，即使实施了加害行为的工作人员对于损害的发生，有故意或者重大过失的，也不对外承担连带责任。第三，用人单位对外承担了相应的替代责任之后，是有权利向故意或者存在重大过失的工作人员要求其承担部分责任，或者是全部责任的，即用人单位向受害者支付的费用，可以向工作人员主张部分返还或全部返还。

那么，哪些能认定为是因为执行工作任务呢？比如用人单位授权或者指示员工完成相应的任务。那么，根据单位的授权和指示，员工在完成工作任务的范围内造成他人损害的。第二，工作人员的行为虽然超出了用单位授权或者指示的范围，但是，其行为是执行工作任务或者与工作任务具有内在联系联系的，那么该行为也应当认定为是因为执行工作任务而发生的。并且在判断工作人员是否属于因为执行工作任务致人损害时，应当采取客观判断的标准，即从一个局外人的视角来客观的判断。
什么是我国法律规定的用人单位呢？不管是固定单位还是临时单位，只要是与工作人员形成了管理和被管理的关系，就属于我国法律规定的用人单位，这里的用人单位包括公司、个体户、个人、土地承包经营者、组织等。