劳动争议纠纷的劳动仲裁也是需要劳动者与用人单位提供证据的，而提供证据的文书通常被人们称为劳动仲裁证据清单，只有充分的证据才能确保自己的胜率。那么劳动仲裁证据清单有哪些呢？如何收集证据呢？下面由禅信律师为您介绍。
　　一、劳动仲裁证据清单有哪些，如何收集证据　　序号　证据名称　证明对象和内容　页码
　　１、申请人身份证／户口簿证明申请人主体资格　１
　　２、企业工商注册电脑咨询单／组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格　２
　　３、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间　３－６
　　４、工资条／银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额　７
　　５、工作牌／上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位　８
　　６、解除劳动关系通知／证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因　９
　　７、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级　１０－１５
　　８、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等　１６－１８
　　９、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间　１９
　　提交人：张三　提交时间：ＸＸ年　Ｘ　月　Ｘ　日
　　接收人：　接收时间：　年　月　日
　　申请劳动仲裁至少需要证明以下三点：
　　１、证明劳动关系存在；
　　２、证明企业侵害劳动者合法权益；
　　３、证明与经济补偿金计算相关证据。
　　二、劳动仲裁的范围　　劳动争议案件的范围。具体包括以下几类：
　　１、因确认劳动关系发生的争议；
　　２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
　　但下列纠纷不属于劳动争议：
　　１、请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
　　２、因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
　　３、对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
　　４、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
　　５、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
　　６、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
　　三、劳动仲裁的基本程序有哪些　　１、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
　　２、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
　　３、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
　　４、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
　　５、调解；
　　６、调解不成，裁决。
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