刘某2006年12月14日入职A公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。
    2019年6月，公司将刘某职务从总监降级为普通员工，将刘某的办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。
    刘某称公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。
    公司认为这是公司正常用工行为，刘某工作绩效考核成绩较差公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。公司将他调往8楼前台，是出于工作便利的需要，刘某已不在9楼办公，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，且其被调往8楼前台工作后，有抵触情绪，公司出于担忧刘某存在泄密的可能，故将他的办公电脑搬走，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。OA系统仍是供其使用的，亦能正常考勤，故不存在剥夺其劳动条件的事实。
    2019年6月14日，刘某通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司上班，要求公司支付赔偿金。 
    双方发生劳动争议.
    刘某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。仲裁委裁决公司支付刘某解除劳动合同的经济补偿262665元。
    公司不服，提起诉讼。
    一审判决：公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，刘某解除劳动合同可获得经济补偿
    本院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。 
    公司将刘某的职位由信息管理中心总监降级为普通员工，将刘某的办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，虽刘某调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此，公司对刘某进行的岗位调整违反了法律规定。
    刘某向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司处上班，该行为应视为刘某向公司解除劳动合同的意思表示。
    双方的劳动关系系因刘某于2019年6月17日以上述理由向公司提出解除劳动合同而解除，刘某正常上班至2019年6月17日。依据本院前述认定，公司对刘某存在违法调岗的事实，刘某向公司提出解除劳动合同，理由成立。
    一审判决结果：公司应于本判决生效之日起三日内支付刘某刘某解除劳动合同的经济补偿262665元。
    公司不服，向深圳中院提起上诉。
    二审判决：调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性，一审判决正确
    本院认为，本案二审争议焦点为：公司应否支付刘某解除劳动合同经济补偿金。
    公司主张出于公司经营管理的需要，安排刘某负责电梯及考勤设备优化工作，必要且合理，且公司并未与刘某解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
    本院认为，用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。公司将刘某的职位从信息管理中心总监降级为普通员工，将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，并无不当，本院予以确认。
    刘某向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司处上班，该行为应视为刘某向公司解除劳动合同的意思表示。一审认定公司存在违法调岗的事实，应支付刘某解除劳动合同经济补偿金262665元，于法有据，本院予以维持。
    二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
    案号：(2020)粤03民终10313号（当事人系化名）
    小编后语：这个案例，有两个问题说明一下。
    一、劳动者仲裁请求主张的是赔偿金，为何裁判机关支持的是经济补偿？
    为避免讼累，广东高院、广东省劳动人事争议仲裁委联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第12条规定，劳动者申请仲裁或起诉时请求违法解除或违法终止劳动合同的赔偿金，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿的，可直接裁判用人单位向劳动者支付经济补偿。劳动者申请仲裁或起诉时请求解除或终止劳动合同的经济补偿，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持违法解除或终止劳动合同的赔偿金的，可在劳动者请求的金额范围内予以支持。
    二、刘某向公司提出解除劳动合同，裁判机关为何判公司支付经济补偿？
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
本案虽然是刘某向公司提出解除劳动合同，但裁判机关认为刘某向公司提出解除劳动合同的原因是公司恶意调岗，具有侮辱性或惩罚性，裁判机关将其理解为这是公司不提供劳动条件行为，所以，依据劳动合同法的规定，支持了刘某解除劳动合同的经济补偿。
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