36、【工伤保险理赔之外医疗费的负担问题】答：《工伤保险条例》第30条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管......

八、关于社会保险待遇 30、【养老保险待遇损失计算终期】答：用人单位赔偿劳动者养老保险待遇损失时，对于劳动者在用人单位的工作年限，仅计算至劳动者达到法定退休年龄时；劳动者达到法定退休年龄后，因用人单位无法在社保机构为劳动者缴纳养老保险，也没有缴纳的义务，故劳动者在达到法定退休年龄后，仍继续在用人单位工......

24、【违法解除终止劳动合同赔偿金要不要分段计算】答：《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，赔偿金本身就是一种惩罚性条款，不应按照《劳动合同法》生效时间进行分段计算。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者工资水平高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地......

19、【用人单位将职工社保账户转为个体，劳动者以此主张用人单位违法解除，应否支持】答：用人单位因环保政策等非因单位的原因导致停工停产，未经职工同意将职工社保账户转为个体，因转为个体时在社保部门要注明双方解除劳动合同，职工仅以此为由认为用人单位非法解除合同要求支付经济赔偿金，不予支持。 20、【职工达到法......

五、关于劳动者离职与旷工认定 14、【劳动者自动离职认定】答： 自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。如双方当事人对自动离职的标准已在劳动合同中约定或在规章制度中规定，则应按照约定或规定标准执行。因自动离职的事实本身发生争议的，......

三、关于劳动合同约定的工作地点、工资标准及时效7、【用人单位在劳动合同中约定宽泛工作地点如“全国”、“江苏”等的效力】答：用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点为“全国”“江苏”等，如无对用人单位工作地点经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明，劳动者在签订劳动合同后，已......

徐州市中级人民法院徐州市人力资源和社会保障局审理劳动争议案件若干问题的解答(纪要、实务问答)（2019年）定稿2019年5月31日、7月19日，全市两级法院、人社局及总工会有关人员先后分别在徐州市云龙区、鼓楼区人民法院共同就当前我市审理劳动争议案件过程中存在的若干问题进行研讨，会后就有关问题及解决方案进行梳理归纳，......

原告因交通事故受伤在医院治疗中心脏病发作抢救无效死亡，诉讼中保险公司抗辩赔偿责任应考虑死亡参与度。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院对此案作出判决，驳回保险公司该抗辩意见，判决保险公司在机动车交通事故责任强制保险限额内赔偿120000元，在不计免赔的第三者责任保险限额内赔偿564156.41元。2017年1月，王某驾驶小......

存款人死亡后，其存款将会变成遗产由继承人继承。然而，现实生活中经常存在存款人死亡后，其继承人遗失存折或者不知道账户密码等情况，这个时候继承人要怎么做才能取出这笔遗产呢？根据1993年实施的中国人民银行《关于执行〈储蓄管理条例〉的若干规定》：存款人死亡后，合法继承人为证明自己的身份和有权提取该项存款，应向......

用人单位无法提供劳动合同文本，但提交了《劳动合同签收备案》的，能否认定双方已签订劳动合同？在司法实践中，经常会遇到用人单位与劳动者就双方是否已签订了书面劳动合同争执不下的现象。用人单位往往无法按提供书面劳动合同文本，仅提供由劳动者签名的《劳动合同签收备案表》，并主张劳动合同文本已遗失或被劳动者利用职......