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法学论文

劳动合同的种类
作者:韩丽丽 律师  时间:2013年12月13日

您了解劳动合同的种类吗?
您与单位签订的是哪种劳动合同?
您知道在什么情况下单位应当与您签无固定期限劳动合同吗? 
劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。
劳动合同分为固定期限、完成一定工作任务为期限和无固定期限三种类型。
(一)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同法对固定期限劳动合同的签订条件和期限长短没有限制性规定,双方可以自由协商确定,如果约定的期限届满,双方不想再续订合同,劳动合同即告终止。
(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这类劳动合同没有明确约定合同有效时间的长短,而是把工作完成的时间作为劳动合同终止的时间,工作完成时,劳动合同即告终止。
(三)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这类合同仅仅约定合同生效的起始时间,不约定合同的终止时间,只要不出现法律、法规规定的合同终止情形或双方约定的变更、解除劳动合同的条件,无固定期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是,无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”,在符合法律、法规规定的终止情形或双方约定的变更、解除条件时,仍然可以依法解除、变更、终止。
我国法律将签订无固定期限劳动合同的方式分为三种:
第一种是协商方式,即用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
第二种是劳动者选择式
即在劳动合同法规定的情形出现时,除劳动者要求续订固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者要求续订固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
1)劳动者在该用人单位连续工作满十年。
指劳动者在同一单位连续不间断工作满十年,自用人单位用工之日起算,包括劳动合同法实施以前的工作年限。
但是,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  
3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违规、违纪、违法的情形,没有患病、负伤,不能胜任工作的情况下,续订劳动合同的;

符合以上情形的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,如果不签订,自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。
第三种是法律强制式 (或称法律拟制式),即当劳动者与用人单位在符合法律规定的一定条件时,视为双方订立了无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。