律师随笔
按《劳动法》规定,搬家公司作为用人单位,负有管理员工工资标准的责任,现搬家公司无法证明闫先生工资标准,应就此承担不利后果,法院依法认定闫先生主张的月工资为2302元。......
劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,劳动者与单位形成或建立劳动关系后,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见,虽然用人单位可以自主确定劳动者试用期内的工资标准,但也只能在不违背劳动法律法规的前提下自主确定。......
发放高温季节津贴属于强制性规定。2007年6月,国家卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》中规定:用人单位安排劳动者在高温天气下 (日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳......
你们有权要求赔偿精神损失费。一方面,从合同义务角度看,婚庆公司应当承担违约责任。鉴于双方已经形成服务合同关系,决定了婚庆公司的义务之一就是必须按质按量地完成录像任务。《合同法》第一百一十二条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的......
今年4月的一天,冯女士带着孩子走到某路口时,一男子抱着一床被子迎面走来。当冯女士跟那男子错身时,她突然感觉后脑部疼痛,嘴里、鼻子里瞬间喷出鲜血。冯女士边喊边往路中间跑,没跑多远,她又感到头部一疼,就倒在地上了。 原来,殴打冯女士的人就是迎面走来的男子田某。冯女士与田某素不相识,田某患有边缘智力症,控制......
汽车维修部与小沈约定的这一免责条款属于无效条款。《安全生产法》第44条规定:“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依......
2011年4月2日,70岁的朱某与邻居李某结伴去公园游玩。来到一公园的僻静处,朱某突然昏倒在地,并出现口吐黏液等症状。李某害怕承担责任,竟一声不吭地转身而去。约一个小时后,朱某才被其他过路人发现并拨打120电话送往医院抢救。经诊断为高血压引起中风,但因抢救不及时已造成偏瘫。后李某以朱某发病与其无关、其顶多应受......
误区4 只要有纠纷法院就得管 【案例】2011年元月7日,郭琳与保险公司签订机动车保险合同时,虽发现草案中写明:“如双方发生争议,由仲裁部门进行裁决。”但并未在意,认为如对裁决不服,再诉请法院也不迟,遂未提出异议。两个月后,双方由于交通事故赔偿产生纠纷,经仲裁裁决,郭琳因不服而提起诉讼,不料却被法院驳回。 ......
误区3 只要损失真实就能获赔偿 【案例】2011年3月27日,梁虹驾车撞坏他人汽车后即向交警和保险公司报了案。通过勘查,交警认为梁虹应负事故的全部责任并扣押了梁虹的汽车。为尽快让交警放出汽车,梁虹在对方汽车尚未修理的情况下,即与其讨价还价,最后一次性付给对方3万元。当梁虹凭对方收条要求保险公司理赔时遭到拒绝。......
误区2 只要属实就能获赔偿 【案例】杨芳为爱车投保车辆损失险的有效期限是2011年元月4日零时至2012年元月3日24时。2011年3月11日晚11时许,杨芳驾车在山区行驶时,不慎撞上石壁。可杨芳考虑夜深人静又在边远山区,遂未曾报案即驾车离开。不料,事后保险公司拒绝理赔其6900余元修理费用。 【点评】杨芳的误区在于“只要事故......