【案例】 2011年12月31日，邹琳与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定实行“年薪制”，按月薪3000元的标准，期满一年后一次性发放。2012年5月，由于女儿突患重病，邹琳不仅花光了所有积蓄，而且已借债无门，无奈之下，只好要求公司支付此前已工作期间的工资，但被公司拒绝，理由是其工作时间远远未满一年，邹琳无权要求提前支付。 　　【驻马店知名律师点评】公司应当向邹琳支付工资。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 公司与邹琳在劳动合同中约定的“期满一年后一次性发放”，明显违反了“按月”、“至少每月支付一次”的规定，公司自然无权将之作为欠薪的托词。因此，邹琳有权要求公司就工资发放作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低工资的标准向邹琳预付工资，期满时再行结算。
　　“年薪制”不是用人单位减薪借口