三个月前，李某根据一家公司的招聘广告投递应聘简历后，公司通过手机短信向其发送了合同文本，内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。李某同样以手机短信方式回复同意，并于次日前往公司报到上班，但双方一直没有签订纸质书面劳动合同。
　　近日，由于李某觉得该项工作不适合自己，便提出辞职且要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司虽同意李某辞职，但拒绝向其支付双倍工资，理由是手机短信就是书面劳动合同。李某遂咨询，公司的理由是否成立？
　　法律人士表示，手机短信也可以成为书面劳动合同，即公司的理由成立。
　　虽然《劳动合同法》中并未对什么是“书面劳动合同”作出界定，但《合同法》第11条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”即数据电文也是当事人订立书面合同的一种法定形式，而数据电文当然地包括了手机短信。
　　在公司通过短信向李某发送具有合同必备条款的合同文本后，除非李某不同意或者要求重新协商、更改，短信内容才不会生效，而他完全接受甚至前往报到上班，表明彼此已经就合同的内容达成一致，虽然双方并没有履行纸质签字、盖章形式，但这并不影响合同的效力。
　　综上，本案中的手机短信已经具备了劳动合同所必须的条款，可以视为书面劳动合同。