HR来信：我公司有一名员工，在今年2月份时申请年假去美国, 提前使用了2015年度的10天年假。公司批准其假期结束于今年3月5日，即3月6日应该回公司上班。但该员工给她直属上司发了一个电子邮件，表示以后都不回来了。但并未表明是否辞职以及如何办理工作交接。公司答复邮件告知她应该回来办离职手续并应退赔多休的2015年度年......

第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要（二） (2018-05-02 11:00:18) 附录二： 最高人民法院关于当前商事审判工作中的若干具体问题（第八次全国法院民事商事审判工作会议专题报告 | 最高人民法院民事审判第二庭庭长杨临萍） 最高人民法院民事审判第二庭庭长杨临萍 各位领导，同志们： 按照会议议程安排，下面我就当前商事......

无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题，有关什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，又在什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？这些问题确实没有那么的简单，再加上各地劳动法政策又有所不同，这些问题就更难弄明白。本文以上海为例，罗列......

一、企业未与职工续订书面劳动合同，企业存在的法律风险在原劳动合同期限届满后，用人单位因疏忽未及时续签续订劳动合同，存在诸多法律风险，根据《劳动合同法》的规定以及地区规定与司法实践情况，用人单位的法律风险表现在：1、原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同......

《劳动合同法》第14条为关于无固定期限的综合规定，第1款描述了无固定期限劳动合同的概念，即无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第2款区分了订立无固定期限劳动合同的两类情形，一类为用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，即“协商订立”；一类为除劳动者提出订立固定期......

合同无效，在私法领域的结果是自始无效、绝对无效、确定无效、当然无效。《劳动法》将私法领域的无效引入了劳动法律领域，根据《劳动法》第18条第2款的规定：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。也就是说，根据现行劳动法的规定，无......

一、劳动合同期满，用人单位未提前一个月通知而终止，是否需承担违法终止的赔偿金？ 我们要明确的是，如果没有提前一个月通知终止，并不能产生违法终止劳动合同的经济赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，只有不应该终止或需延时终止的情形下，才存在需承担违法终止的法律责任，但显然并没有将未提前通......

制度内容法律依据制度使用备注说明“员工拒不签订劳动合同时，公司有权终止与其之间的劳动关系”《劳动合同法实施条例》第五条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。全国性规定“劳动合同期满前三十日，公司将《劳动合同续签意向/终止通知书》送达到......

在实践中，常常碰到这样的咨询：“单位没有提前30日通知我就解约，我是否可以得到一个月的‘代通金’呢？”在劳动者看来，只要单位没有提前三十天通知，就应当支付“代通金”。很多人在写仲裁请求事项时，由于怕少写，也会同时将代通金、经济补偿金、赔偿金等统统列举。其实，只有《劳动合同法》第四十条列举的三种情形下才......

《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》第5条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补......