规章制度，是公司得以正常运作的规则标准，是公司内的法律，我国《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规均规定，公司有权制定自己的规章制度。尤其在劳动关系领域，规章制度尤为重要，薪酬、绩效、奖惩、培训、休假等，每一个领域也不能离开规章制度。然而，实务中，用人单位的规章制度往往会存在各式各样的问题......

《员工手册》是企业的基本规章制度，一般囊括企业的考勤管理、财务管理、薪酬管理、考评管理等各项制度，是企业进行日常管理的依据，也可作为司法机关处理劳动争议案件的依据。法律赋予用人单位在员工严重违反《员工手册》时单方解除劳动合同的权利，但此种权利被设置了诸多规制，稍微行使不慎，极易引发争议。本文从某大型......

在劳动管理实践中，有用人单位提出，希望通过某种方式，对员工兼职或者业余时间从事其他工作进行限制，以保证员工专心投入本职工作，并且避免因兼职产生的潜在风险。那么，这一做法是否符合法律规定？或者做到什么程度是合法的，超过什么程度就是违法的？根据目前中国劳动法律的相关规范和实践处理原则，我们简要分析说明如......

据网上报道，河北省邢台市第四医院的职工王先生称，他所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。为了扩大影响力，医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满......

《劳动法》等法律法规允许用人单位通过制定规章制度实现对员工的用工管理。部分用人单位在规章制度中规定了企业对员工进行罚款的权利，如员工违反企业的规章制度，企业将依据内部制度对员工处以一定数额的罚款。用人单位的此类规定是否具有法律效力？企业对员工是否享有罚款权？ 对此问题，各位专家学者一直众说纷纭。 1、......

一、劳动合同期满，用人单位未提前一个月通知而终止，是否需承担违法终止的赔偿金？ 我们要明确的是，如果没有提前一个月通知终止，并不能产生违法终止劳动合同的经济赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，只有不应该终止或需延时终止的情形下，才存在需承担违法终止的法律责任，但显然并没有将未提前通......

因负责劳动合同签订工作的工作人员疏忽等种种原因，经常有企业出现劳动者的劳动合同到期后仍继续在单位工作但又未续签劳动合同的情形出现。很多HR就会问到，在这种情况下，企业有无权利随时终止与劳动者的劳动关系？针对上述问题，在实践中有不同的观点。 第一种观点认为，劳动合同到期后劳动者仍在单位工作的，单位可随时......

对于劳动合同到期后未续签新的合同，期限自动顺延之情形及效力认定问题，本文将按照法定自动顺延、约定自动顺延两种情形分别进行阐述。 一、法定自动顺延的规定及效力 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同到期时，劳动者存在下列情形之一，劳动合同期限自动顺延至相应的情形消失之日止： （一） 从事......

根据不完全统计，2014年-2016年期间，全国各级法院审结的各类劳动争议案件中，克扣和拖欠工资纠纷共223,861件，占法院审结的劳动案件总数的35.99%。可见，此类纠纷在司法实务中极为普遍和突出。而劳动者在主张克扣和拖欠工资的同时，往往会援引《劳动合同法》第三十八条第一款 （二）未及时足额支付劳动报酬规定，行使劳动......

一则违法解除劳动关系案引发的思考【案情简介】：李某系香港永久性居民，2006年2月6日入职某机械设备（北京）公司，办理了《台港澳人员就业证》，双方签订了有效期自2006年2月6日至2009年2月5日的三年期限劳动合同，约定工作岗位为：机械设计工程师，月工资9800元，2008年调整为11500元。李某于2008年11月21日即不再到岗上......