劳动关系的解除仍然是用人单位最为头疼的人事管理内容之一，所以笔者与大家再谈谈劳动关系的解除。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同一般要符合下列条件，首先用人单位解除劳动合同依据的规章制度已经过民主程序制定，该规章制度内容公平合理，并已经向劳动者公示；劳动者的行为构成了严重违纪，用人单位已......

一般情形下，劳动争议的举证责任与民事诉讼的举证责任基本一致，将“谁主张，谁举证”作为处理劳动争议的一般举证责任规定，即当事人要提供证据对所主张事实予以证明，如果不能提供证据予以证明，则要承担举证不利的责任。但事实上，因为劳动者和用人单位双方的地位和能力并不平等，劳动者作为一个自然人，通常情形下对证据......

确认劳动关系是否受仲裁时效的限制笔者最近处理了几起早已离职的员工去劳动仲裁提出申请，请求确认很多年前的劳动关系的案件。在这几个案件中，劳动仲裁委员会依据员工提交的社保缴纳记录以及银行出具的单位的工资发放证明，裁定该员工与单位十年前的劳动关系存在。确认劳动关系是否受仲裁时效的限制？笔者在这里梳理了仲裁......

基于“资源向优秀人员倾斜”等现代员工管理理念，很多用人单位通过发放年终奖来激励优秀员工，留住骨干人才。年终奖作为用人单位给予劳动者的额外报酬，其是否发放，发放多少，在某种程度上属于用人单位的自主经营权。然而，一旦约定年终奖，且劳动者符合既定条件的，则按约支付年终奖就成为用人单位的一项义务。本文将通过......

劳动关系是现代社会最基础的关系，它既是劳动法律领域的重大理论问题，又是当前经济建设与人民生活中的基本实践问题。从法律角度定义，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在司法实践中，劳动关系的形成、存续、结束并不是一目了然、显而易见的。尤其是劳动关系结束的时点，更是错综......

在企业用工管理中，劳动关系解除是最为常见的问题。以解除原因为依据，劳动关系的解除可分为劳动合同到期解除、试用期解除、违纪解除、员工无过错解除和裁员等多种类型，其中违纪解除最易引发劳动纠纷。 由于违纪解除是一个环环相扣的系统工程，用人单位承担举证责任，因此用人单位在违纪解除劳动关系案件中败诉率极高。那......

笔者为用人单位一方，因调岗问题与劳动者发生争议，劳动者遂申请劳动仲裁。但不知为何，劳动者提请仲裁的仲裁机构既非用人单位所在地，又非劳动者所在地，亦非劳动合同的履行地，而是选择了一个与上述三地都无关的一个仲裁院提起仲裁，该仲裁院竟欣然受理。因本案仲裁阶段笔者并未参与，而是由用人单位的劳资人事部门自行......

法院诉讼费退费手续及流程 法院不允许律师代领退还的诉讼费，因此诉讼费原则上只能由诉讼费缴纳乙方本人领取。 诉讼费退费手续及流程 一、诉讼费退费手续： 1、本人（注意：只有本人已经死亡或者无法行动的情况下，才可以由近亲属代为领取）持本人身份证； 2、诉讼费缴费票据原件，如果原件丢失，退诉讼费会比较麻烦(虽然《......

引言：日常生活中，劳动者为了买房、买车等贷款需要，而由用人单位开具比实际工资偏高的“收入证明”，或者一些单位公章管理不严，让员工随意敲盖“收入证明”。殊不知，这种行为可能已为用人单位种下了一颗“法律苦果”。笔者通过实际办理的一起劳动争议案件，记录总结成文，希望对用人单位有所帮助。一、案例简介：劳动者......

用人单位以试用期内员工不符合录用条件辞退员工，在转正考核、通知送达、举证等方面需要注意哪些问题？下面本人结合相关判例对该问题予以分析。▲李某与商贸（上海）公司劳动合同纠纷一审民事判决书本院认为，劳动合同约定试用期对于用人单位的意义在于进一步详细的考察被录用的劳动者是否符合录用条件，原告（员工）的工作......