[摘要] 近年来，随着劳动者法律意识的不断增强以及国家经济发展增速放缓，致使劳动争议案件大量涌现，给社会繁荣发展、劳资和谐稳定造成了严重影响。企业工会作为劳动者合法权益的代表，在化解劳资矛盾、有效减少争议中应如何去做、发挥怎样的作用，显得尤为重要。 [关键词] 企业工会 劳动争议 角色定位 工会法 劳动争议是......

一、确认劳动关系：确认劳动关系的一般方法与原则我庭受理的劳动争议案件中，有15%左右的案件是单独要求确认劳动关系的案件，之所以会有如此比例高的只要求确认劳动关系而不涉及其他权利义务的劳动争议案件，一方面是因为有些劳动行政部门在进行工伤确认的时候，推卸责任，要求劳动者先进行劳动关系确认，(最高院行政庭《关......

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调仲法》）第30条第2款中规定：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。该款只是规定提交答辩书的期限是10天，并没有规定具体的举证期限，整部《劳动争议调仲法》也没有规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《办案......

加班工资是另企业管理者经常感到头疼的问题，涉及多方面的法律、法规及政策要求，更是引发劳动争议的几大要因之一。在这里，我们就加班工资的举证责任、追溯时效及一裁终局问题进行总结，帮助大家进一步了解企业所处的法律环境。加班工资争议的举证责任司法解释三于2010年9月13日发布，由14日已经实施。该解释中第九条规定......

一、加班时间的认定（一）标准工时制下，计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，计算加班时间时应以20.83天为基数，实践中，以21.75天为基数有误。根据新修改的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期为11天，即新年（元旦）1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中......

1摘 要用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张未签订劳动合同二倍工资，由于该请求已经超过诉讼时效，未获法院支持。2案件回放李光恒经母某国介绍，于2011年9月到钟山县温氏畜禽有限公司（以下简称温氏公司）的饲料厂从事叠（码）包和开叉车的工作。温氏公司未与李光恒签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。温氏......

案例一、上海红富士家纺有限公司诉王思美劳动合同纠纷一案二审民事判决书法院认为，本案王思美于2014年8月20日方才申请仲裁主张未休年休假折算工资，既无证据证明双方存在跨年度补休年休假的约定，亦无证据证明存在时效中断或中止的情形，故王思美主张的2012年度的未休年休假折算工资，已超过申请仲裁的法定时效，原审法院......

【导读】劳动者在维权过程中，往往为维护自己的合法权益首先要对是否与用人单位存在劳动关系进行申请确认。仲裁和司法实践中，摆在裁判者面前的是劳动关系确认是否适用仲裁时效的问题，由于缺乏统一的法律规范，不同裁判者的裁判理由和结果也大相径庭。因此，有必要对劳动关系确认是否适用仲裁时效作一系统探讨，以求得最大......

随着劳动者维权意识的觉醒与增强，高温津贴成了仅次于加班费、年休假报酬的劳动者的标配请求之一，以前处于边缘地带的高温津贴也慢慢地涌入人们的视线。虽说如此，但大部分劳动者对高温津贴仍不甚了解，以下仅就实务中经常遇到几个问题进行尝试探讨和解读。1.高温津贴争议是否属于劳动争议受案范围？对此，经在无讼案例检索......

仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常重要的问题，应当在时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权（即原本证据很充分，可以胜诉的一个案子，但因超过仲裁时效，无法得到胜诉判决）。针对很多劳动者关心仲裁时效问题，北京市中闻律师事务所劳动法律事务部负责人沈斌倜律师将与劳动争议仲裁时效有关的法律问题......