随着中国经济的发展和用人市场的规范，无论从立法和实务上，对作为弱势一方的劳动者加强保护已成为共识。2008年《中华人民共和国劳动合同法》的正式施行，也标志着法律对劳动者的保护越来越趋于完善。在劳动关系中涉及到的法律问题非常丰富，这里笔者仅选取用人单位与劳动者未签订劳动合同，而由劳动者承担不利后果的几种情......

一次性工伤医疗补助金是指被鉴定为五、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系而一次性支付给职工的工伤医疗费用，或者被鉴定为七至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同或者合同期满终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。那么，领取一次性工伤医疗补助金的条件有哪些呢？在实践中，劳动......

随着中国经济的发展和用人市场的规范，无论从立法和实务上，对作为弱势一方的劳动者加强保护已成为共识。2008年《中华人民共和国劳动合同法》的正式施行，也标志着法律对劳动者的保护越来越趋于完善。在劳动关系中涉及到的法律问题非常丰富，这里笔者仅选取用人单位与劳动者未签订劳动合同，而由劳动者承担不利后果的几种情......

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。（1）协商。劳动者可以自行与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与公司进行协商，达成和解协议，尽快解决纠纷。（2）调解。如果劳动者不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组......

实践中，劳动争议案件劳动者主张加班费往往以失败而告终，就其主要原因是劳动者不能就加班事实进行举证。让劳动者承担加班事实的举证责任存在诸多困难，对于加班事实难于举证主要是因以下原因：第一，不少用人单位在工作时间之外的加班、休息日加班或法定假日加班往往采用口头通知的形式，并无书面证据，因此，劳动者是否加......

据网络调查，近8成员工经常加班，近年来加班已经成为职场生存的潜规则。追根究底无非是两方面缘由：第一，劳动者出于生存压力、为了更好的发展等目的；第二，企业方面为了追求利益最大化，延长用工时间比增加职工数量更能降低成本。就目前社会总体用工环境而言加班往往是低薪的，甚至是免费的。对此，笔者从专业角度来分析......

工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新发作。工伤职工工伤复发，......

用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限届满后，用人单位是否可以终止劳动合同？就北京地区来说，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除劳动合同情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但值得讨论的问题是，如果用人单位与劳动者连......

一般情形下，劳动争议的举证责任与民事诉讼的举证责任基本一致，将“谁主张，谁举证”作为处理劳动争议的一般举证责任规定，即当事人要提供证据对所主张事实予以证明，如果不能提供证据予以证明，则要承担举证不利的责任。但事实上，因为劳动者和用人单位双方的地位和能力并不平等，劳动者作为一个自然人，通常情形下对证据......

针对劳动者随意规定试用期限、与同一人约定多次试用期等行为，近日，市开发区劳动争议仲裁部门接到不少有关试用期的投诉和咨询，占到投诉和咨询量的三分之一。相关劳动仲裁专家提醒，一些用人单位利用试用期大做文章，用各种方法逃避责任，这些行为侵害了劳动者的合法权益。案例1同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用......