如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com北京市人力资源和社会保障局2011年11月29日发布信息，北京市最低工资标准从2012年1月1日起由每小时不低于6.7元，提高到每小时不低于7.2元；由每人每月1160元调整为1260元。 同时，非全日制从业人员小时最低工资标准也随之上调，由原来每小时13元提高......

如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com北京一传感器公司员工郭女士在合同期内离职后，传感器公司起诉至法院，要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失103700元，理由是郭女士为单位唯一的传感器调试员，其岗位十分关键，其擅自离职给单位造成损失。昨天记者获悉，北京市第一中级人......

如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同，一旦诉至法院，用人单位往往以该职工与其不存在劳动关系为由进行抗辩，这就需要人民法院对职工与用人单位之间是否存在事实劳动关系作出认定。而认定的依据主要是职工提供的证明其与用人单......

如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com实践中，可以凭以下证据综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系： 工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务正等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；用人单位......

如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com根据国务院于2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请并做出工伤认定的决定，还规定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认......

如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com西方谚语：“合同是人类最极致的艺术”。可见拟订合同有相当的技术含量。我们认为，拟订劳动合同最重要的原则是根据交易中可能出现的问题和关键环节予以预防。劳动合同条文应明确具体，尽量量化，不要用含糊的标准。要考虑到在劳动合同履行中的各种......

如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com从企业的角度来说，劳动合同条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此：1、工作地点精确到直辖市或地级市即可，太精确反而不利。可以列明几个工作地点供选择；2、一般认为，空泛的约定甲方可以根......

如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com注：星数代表风险程度★★★★★ 不签书面劳动合同风险提示：08年后，不签书面劳动合同的，从用工之日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签定的，将视为无固定期限劳动关系。签劳动合同与缴纳社保并无直接关系，不签劳动合同只要形成了......

如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com Z公司是一家经营医疗器械的企业，经营和代理其母公司研发和生产的产品。成立多年来，Z公司的经营状况一直不能达到预期的效果，不仅销售量不及其他代理商和分销商，而且本地老员工居多、经营地消费水平较高等因素还导致成本居高不下。出于经营发展需......

如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总 则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实......