《劳动合同法实施条例》第18条、第19条评析 《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》第18条规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与......

企业破产制度演进探析 ――经济学角度分析破产制度 [摘要] 对破产制度可以从三个层面来理解，应然层面(理想化的规则)、法律层面（各阶段法律确定的认可的规则）、实然层面（实际运行的规则）。常说的破产制度指的是第二、第三层面，我们也常常用第一层面的规则来分析和完善第二三层面的规则，因此破产立法将是一个重要的研......

《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人大常务委员会第28次会议通过并将自2008年1月1日其施行。该法对劳动者加强了保护，用人单位应当作出如下较大调整： 一、用人单位用人不签书面合同后果严重 “第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月......

在百度、中顾网等网站均能搜索到不少关于“欠条的诉讼时效”论述，作者部分是“大”律师，也有基层法院法官，他们主要从“欠条和借条比较”的角度来论述欠条的诉讼时效，他们要么论述错误（占大部分）要么论述不全面。本律师将对欠条进行简要分类（未必穷尽欠条的所有种类）并分别论述其诉讼时效。本文所称欠条是指民事主体......

论表见代理制度 2004年4月 李吏民 目 录 摘要 一、表见代理制度的由来及两大法系该制度的异同 二、我国表见代理制度的发展进程 三、表见代理的概念及其性质 四、表见代理的构成要件 （一）单一要件说 （二）双重要件说 1、双重要件说符合表见代理制度的立法本意和设立表见代理制度的根本目的 2、双重要件说在实践中并没有缩......

有效解决公司僵局的法律分析 ——以公司法解释（二）第二条为视角 在新公司法出台以前，人们对由于公司董事会或者股东会由于董事或者股东不能形成有效决议，而使公司经营管理出现瘫痪状态的情形，认为股东应该有请求法院解散公司的权利。出台后的新公司法第一百八十三条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东......

新公司法法律问题探析 一、 仲裁机构在解决公司纠纷中的作用 1、仲裁机构在立法技术上的疏漏新公司法第二十二条规定，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议......