法学论文
合同无效单位是否要支付双倍工资
作者：孙新 律师 时间：2010年03月03日
合同无效单位是否要支付双倍工资
请问：在劳动合同被认定为无效的情形下，单位是否需要向员工支付在职期间的双倍工资？
答：在劳动合同被认定无效的情况下，不需要向员工支付双倍工资。首先，《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利，或违反法律、法规的强制性规定，或以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下与劳动者签订的劳动合同，都属于无效劳动合同。劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。其次，劳动合同是否有效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动监察部门无权认定劳动合同是否有效。因此，劳动监察部门认定劳动合同无效属于违法。第三，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。这里指的是事实劳动合同的情形。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在，规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，需要支付双倍工资。由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的情形下，用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动报酬；在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。
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丛 志 波律师
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请问：在劳动合同被认定为无效的情形下，单位是否需要向员工支付在职期间的双倍工资？
答：在劳动合同被认定无效的情况下，不需要向员工支付双倍工资。首先，《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利，或违反法律、法规的强制性规定，或以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下与劳动者签订的劳动合同，都属于无效劳动合同。劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。其次，劳动合同是否有效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动监察部门无权认定劳动合同是否有效。因此，劳动监察部门认定劳动合同无效属于违法。第三，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。这里指的是事实劳动合同的情形。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在，规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，需要支付双倍工资。由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的情形下，用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动报酬；在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。
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