法学论文
停工留薪期待遇
作者：孙新 律师 时间：2014年11月19日
停工留薪期待遇
相关概念：
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要，暂停工作接受工伤医疗的同时，按月享受原工资福利待遇的期限。
停工留薪期待遇，是指工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇。
关于停工留薪期待遇，还需要注意以下五点：
1?职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇。2?在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：（1）工伤职工可以享受工伤医疗待遇；（2）工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分，以下收入不属于工资，但应当属于福利的范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补助费等。（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入。3?停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4?工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暂时的，工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇。5?工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
相关法律依据
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
企业及员工的法律风险防范启示：
一般而言，在发生工伤或职业病后，以劳动者患病情况是否需要进一步休养为基础确认其停工留薪期间，但在进行劳动能力鉴定后，单位可以停发停工留薪期待遇，员工在鉴定后享受相应的工伤待遇。因此对于企业来说，在发生工伤后，要积极进行工伤认定，拖延认定工伤或否认存在劳动关系，也会导致劳动能力鉴定日拖延，从而可能导致增加停工留薪期间待遇的成本。
对于劳动者而言，在发生工伤后，可以享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，需要和单位沟通，维护自身权益。
相关概念：
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要，暂停工作接受工伤医疗的同时，按月享受原工资福利待遇的期限。
停工留薪期待遇，是指工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇。
关于停工留薪期待遇，还需要注意以下五点：
1?职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇。2?在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：（1）工伤职工可以享受工伤医疗待遇；（2）工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分，以下收入不属于工资，但应当属于福利的范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补助费等。（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入。3?停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4?工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暂时的，工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇。5?工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
相关法律依据
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
企业及员工的法律风险防范启示：
一般而言，在发生工伤或职业病后，以劳动者患病情况是否需要进一步休养为基础确认其停工留薪期间，但在进行劳动能力鉴定后，单位可以停发停工留薪期待遇，员工在鉴定后享受相应的工伤待遇。因此对于企业来说，在发生工伤后，要积极进行工伤认定，拖延认定工伤或否认存在劳动关系，也会导致劳动能力鉴定日拖延，从而可能导致增加停工留薪期间待遇的成本。
对于劳动者而言，在发生工伤后，可以享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，需要和单位沟通，维护自身权益。
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