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王先生问我，不久前向单位辞职，但是，我从2003年就在这公司上班，公司六天工作制，5年来每周六一直无偿为单位加班，现在我辞职了，单位应不应当还我加班费？
<SPAN style=""FONT-SIZE: " 0pt; 宋体\? FONT-FAMILY: 14pt; mso-bidi-font-family: mso-font-kerning: 宋体; black; COLOR:>王<SPAN style=""FONT-SIZE: " 0pt; 宋体\? FONT-FAMILY: 14pt; mso-bidi-font-family: mso-font-kerning: 宋体; black; COLOR:>先生的纠纷关键点在于：加班的证据和仲裁申请的时效。
<P class=MsoNormal style=""MARGIN: " 0cm 0pt\?><SPAN style=""FONT-SIZE: " 0pt; 宋体\? FONT-FAMILY: 14pt; mso-bidi-font-family: mso-font-kerning: 宋体; black; COLOR:>民事上的证据包括：<SPAN style=""FONT-SIZE: " FONT-FAMILY: 14pt; mso-bidi-font-family: 宋体; black; COLOR: Arial\?>１．书证。指以文字、符号所记录或者表示的以证明待证事实的文书。比如，书信、文件、票据、合同等。书证是民事诉讼中普遍并大量应用的一种证据。 ２．物证。指用物品的外形、特征、质量等说明待证事实的一部分或者全部的物品。 ３．视听资料。指用录音、录像的方法记录下来的有关案件事实的材料。 ４．证人证言。指证人以口头或者书面方式向人民法院所作的对案件事实的陈述。 ５．当事人陈述。 ６．鉴定结论。 ７．勘验笔录。
<P class=MsoNormal style=""MARGIN: " 0cm 0pt\?><SPAN style=""FONT-SIZE: " FONT-FAMILY: 14pt; mso-bidi-font-family: 宋体; black; COLOR: Arial\?>只有经过查证属实后，以上证据才能作为认定事实的根据。显然，对于加班情况只有上述证据来印证。
<P class=MsoNormal style=""MARGIN: " 0cm 0pt\?><SPAN style=""FONT-SIZE: " FONT-FAMILY: 14pt; mso-bidi-font-family: 宋体; black; COLOR: Arial\?>时效问题，老的劳动仲裁时效为60日，且5年的加班，时效的起算争议会很大，显然依据老法，劳动者权利往往不能保护，但新的<SPAN style=""FONT-SIZE: " 0pt; 宋体\? FONT-FAMILY: 14pt; mso-bidi-font-family: mso-font-kerning: 宋体; black; COLOR:>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且还规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；也就是说：劳动者的权利得到最大化的保护，但要注意：如果劳动关系终止了，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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