培养青年律师成长 推动国家法治进程

---张翔明律师二零一三年十月十六日由全国律协在杭州组织的《青年律师工作和服务创新研讨会》论坛上的发言材料

中华全国律协各位领导 各位与会同仁：
我代表内蒙古律师协会参加全国律协组织的《青年律师工作和服务创新研讨会》，并与全国各地的律师同仁交流这方面的经验和体会，倍感荣幸，感谢组委会给了我这个机会！
今年以来，随着“习李”新政将国家的各项事业推向改革的“深水区”，“简政放权”的市场化改革为市场主体创造公平的市场竞争激励机制，释放改革的红利。司法制度改革无疑是用立法和法律的方法巩固市场改革的成果，让法治释放公平正义的红利，从而更加激励市场中各个参与者创新性开拓市场有序竞争，替代人为有效地配置资源。给作为法律人的律师创造了更加宽阔的工作舞台，律师在巩固市场和法治这对孪生兄弟改革成果与良序发展中有其它市场或执政主体不能替代的作用。因此，律师业的发展关乎到了国家的前途和命运，关乎到改革成果能否巩固和能否实现“中国梦”的历史关头。
律师业能否持续健康发展的首要课题就是如何培养年轻律师顺利度过执业初期的“荒蛮期”，可持续健康发展逐渐步入大律师行列。青年律师开始执业的至少前三年，普遍存在心浮气躁，未经历练，实战经验不足；易于剑走偏锋，受制于生存的压力，成为律师职业道德或法律的破坏者；缺失客户、没有收入，容易半路失踪；因为执业成本高，技能跟不上，成为一名律师行业的落伍者。所以说，青年律师培养不好，影响我国律师业的整体发展，培养青年律师工作和服务创新具有民族兴衰的战略意义。
如何培养青年律师健康成长且不让其流失改行或成为业内的落伍者呢？笔者从以下几个方面发表自己的看法和与会者交流：
勤练内功-----内蒙古赫扬律师事务所的做法是：充分发挥传统的“传、帮、带”的积极作用，合伙人会议根据实习律师的学历、性别、个性以及来自地域的特点，与资深律师充分沟通，硬性指派资深律师必须在两年内将实习律师的办案技能提高到一个量化的水平，两年后，合伙人会议组织实习律师进行专门的几场面试和考核，合格者将对其“师傅律师”奖励，不合格者，予以处罚。具体培养方案由“师傅律师”自定。
细分专业------内蒙古赫扬律师事务所的做法是：设立法律专业学科，如婚姻家庭学科、金融房地产学科、刑事辩护学科等。各学科均有学科带头人，为年轻律师量身定做两个学科，一个主学科，一个副学科，两个学科年终考评和分配案源的标准不一样。每个星期的业务学习都是有学科组织律师讲述近期的新版布法律法规，半年以上的实习律师必须有一次脱稿讲述的经历，有意将年轻律师逐步打造成某个学科的专家，实践表明：这种培养年轻律师的模式收效明显，我所已经有好几个律师成为当地的专业领域的知名专家型律师。
开拓视野-----内蒙古赫扬律师事务所的做法是：与看守所、街道办事处、企业、监狱主动联系，无偿的为服刑人员咨询、讲课。讲哪个专业领域的法律知识由学科带头人代领或安排，必须代领实习律师，实习律师逐渐由咨询过渡到讲课，活动搞完后，学科带头人点评和指出其缺点日后改正。去电台、电视台和“148”法律援助热线做节目和咨询必须代领实习律师参与咨询和做节目，开阔实习律师视野。将其逐步锻造成一个法律人才！
激励机制-----内蒙古赫扬律师事务所的做法是：为实习律师核定固定工资，再根据其考勤、考绩、和装订案卷工作量对应领工资进行奖励和扣减，报酬与工作业绩挂钩，由行政人员负责考核。组织律师旅游和参观考察的费用均与其近期内的工作业绩挂钩，实习律师包括在内，而且特别向实习律师倾斜，业绩达标的实习律师旅游费用常常是由所里全额支付了。业绩合格的实习律师在首次注册时，注册费用由所里负担。前三年的注册费所里补贴是逐年递减的。多种方式激励年轻律师逐渐步入执业律师行列。
放飞梦想-----组织律师特别是青年律师到外地知名大所参观、考察，同时邀请知名律师来所交流执业经验和培训职业操守，并抓住中国人民大学律师学院的培训机会，分批培训青年律师；全方位组织青年律师参加各种社会活动，近几年随着律师的社会地位提高，青年律师参加完社会活动后普遍对自己从事的职业有职业自豪感和神圣感。尤其在参与了一些慈善、公益活动后，认识他的人从媒体上看到后反馈给他时，青年律师更加珍爱自己的职业，对未来充满无限憧憬和梦想！
以上是我所的一些不成熟的所谓经验，可能其它发达地区的律师事务所早已经实践过，尽管如此，也愿意与全国的同仁分享，希望批评雅正！