律师随笔
微信群里发红包被罚200元
作者：孙新 律师 时间：2016年09月22日
案情简介：
2016年1月3日上午，某单位经理在微信群里发了个红包。当天下午，抢红包的小赵就收到单位的处罚通知，罚款200元，理由是上班时间玩手机，违反单位规章制度。小赵心理很委屈，这个微信群建立的初衷就是为单位娱乐之用，每次节假日领导、同事都会在该群里发红包。为什么这次自己抢红包就被处罚了呢？
律师解答：
单位不能对违反规章制度的员工进行罚款。
理由：
首先，我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。其次，我国《工资支付暂行规定》也对用人单位不得克扣劳动者工资的规定进行了重申，并明确用人单位只有在四种情形下才可以代扣劳动者工资（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。现有法律规定能找到符合第四种情形的主要是我国《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再次，虽然单位有权通过制定相应规章制度的行为赋予“罚款”行为合法性，但规章制度的内容不能违反法律强制性规定。在法律对用人单位“代扣工资”法定情形有着明确界定的情况下，关于“违纪罚款”的规章制度应认定无效。
最后，目前好多用人单位处罚员工的依据《企业职工奖惩条例》已于2008年被《劳动合同法》取代。换句话说，用人单位无权对“违纪员工”进行罚款。
2016年1月3日上午，某单位经理在微信群里发了个红包。当天下午，抢红包的小赵就收到单位的处罚通知，罚款200元，理由是上班时间玩手机，违反单位规章制度。小赵心理很委屈，这个微信群建立的初衷就是为单位娱乐之用，每次节假日领导、同事都会在该群里发红包。为什么这次自己抢红包就被处罚了呢？
律师解答：
单位不能对违反规章制度的员工进行罚款。
理由：
首先，我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。其次，我国《工资支付暂行规定》也对用人单位不得克扣劳动者工资的规定进行了重申，并明确用人单位只有在四种情形下才可以代扣劳动者工资（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。现有法律规定能找到符合第四种情形的主要是我国《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再次，虽然单位有权通过制定相应规章制度的行为赋予“罚款”行为合法性，但规章制度的内容不能违反法律强制性规定。在法律对用人单位“代扣工资”法定情形有着明确界定的情况下，关于“违纪罚款”的规章制度应认定无效。
最后，目前好多用人单位处罚员工的依据《企业职工奖惩条例》已于2008年被《劳动合同法》取代。换句话说，用人单位无权对“违纪员工”进行罚款。
