律师随笔
企业劳动合同与劳务合同的差别
作者：孙新 律师 时间：2018年01月22日
往往企业在与劳动者订立合同时，一般有这样两种合同，一种是劳动合同；另一种是劳务合同。劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但二者区别在哪里呢？为什么劳动合同受法律保护，劳务合同却往往无法申诉？
根据我国《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”而劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
劳动合同与劳务合同具体的不同在哪里？让我们从以下几个方面来深入的分析一下。
一、主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
二、主体性质及关系不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用人单位的成员即可提供劳务。
三、合同主体待遇不同
在劳动关系中，劳动者获得工资除双方执行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等待遇要遵守法律法规的规定；而在劳务合同中，提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人执行协商，法律未做过多约束。
四、合同内容的任意性不同
劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性是比较强的。
五、法律调整不同
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
六、法律责任不同
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
七、纠纷处理方式不同
劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服劳动仲裁的，可以在法定期间内到人民法院起诉处理，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
综上所述，就是关于劳动合同与劳务合同的区别，希望能够帮助你们规避一些不必要的法律风险。
