法学论文
非法用工关系中劳动者的合法权益应获保护
作者：110网 律师 时间：2019年04月24日
李某自2005年在某幼儿园担任教师工作，该园未依法办理注册登记，刘某、仲某系实际经营人。李某每月领取工资2000元。2015年，李某结婚，同年怀孕。由于李某怀孕时35周岁，系头胎高龄产妇，于2015年11月2日出现先兆流产，医院建议休息至2016年1月19日。期间，李某通过快递、挂号信向幼儿园邮寄请假条。2016年1月18日，李某请求上班遭到刘某、仲某拒绝。李某向兴化市劳动争议仲裁委申请仲裁，该委以主体不适格，作出不予受理通知书。李某遂诉至法院，请求支付相关经济补偿。
法院认为，刘某、仲某经营的幼儿园长期未在相关部门年检，其用工主体不符合法律规定，属于非法用工的形式之一,故与李某未形成合法的劳动关系。但李某长期在该园工作，与刘某、仲某形成了经济上和人身上的依附性，且其对刘某、仲某是否具有用工主体资格并无审查义务，不存在过错，故刘某、仲某应向李某支付拖欠工资、经济补偿金。
案例来源：泰州市中级人民法院
法院认为，刘某、仲某经营的幼儿园长期未在相关部门年检，其用工主体不符合法律规定，属于非法用工的形式之一,故与李某未形成合法的劳动关系。但李某长期在该园工作，与刘某、仲某形成了经济上和人身上的依附性，且其对刘某、仲某是否具有用工主体资格并无审查义务，不存在过错，故刘某、仲某应向李某支付拖欠工资、经济补偿金。
案例来源：泰州市中级人民法院
