首先，先简单介绍一下案情。当事人是劳务派遣人员（外包人员），被单位外派遣到杭州余杭区顺丰营业部工作，在工作期间，与同事杨某因工作操作不当导致当事人手臂受伤，随后当事人发了一句牢骚，后被杨某殴打，造成当事人轻伤二级，杨某亦被刑事拘留，现在案件还在审查起诉阶段。随后，单位以当事人违反公司规章制度为由解除劳动合同，遂产生劳动争议。
随后，经过与当事人的反复沟通确认了解，当事人称被殴打，没有还手。但在庭审时单位提交的证据中可以明显的看出双方存在对向互殴的行为，虽然对相关证据的三性进行了充分的论证和说理，但最终仲裁庭没有采纳我方的意见，没有支持我方的仲裁请求。
这个案子虽然接手的时候就知道可能会难度很大，但从实际看到的材料看，当事人是没有对律师讲真话的，避重就轻的陈述案件事实，对庭审时极其不利的，会导致庭审时被动的局面存在。
因此，这个案子经办下来之后，不仅让我学到了很多东西，也让我感悟了很多东西。人作为有思想，有逻辑思维的高等生物，趋利避害、避重就轻是本能。所以让我更加坚定的认识到在今后的案件承办过程中，更应当以客观材料为主，主观陈述为辅相结合的思维面对案件。