律师随笔
没有固定期限的劳动合同可以解除吗?
作者：卢峰 律师 时间：2022年07月26日
现在社会中，很多人对于劳动合同的签订其实并不太清楚，不能正确认识劳动合同，由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
法律明确规定，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件非常严格，这种合同比固定期限劳动合同更有利于劳动者。
但在现实中，这样的合同没有明确规定劳动期限，没有固定期限的劳动合同可以规定解除条件吗?接下来由申拓律师事务所的小编来跟大家聊聊。
1.无固定期限的劳动合同，不得约定解除条件。 2.无固定期限劳动合同是指雇主和劳动者之间达成的一种无固定期限劳动合同。法律规定了劳动合同的终止，当事人不得自行约定。
没有固定期限劳动合同哪些情况下可以订立？
雇主和劳动者达成协议，可以签订无固定期限的劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或同意续订劳动合同.缔结固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该雇主连续工作十年以上的; (二)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制再签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距离法定退休年龄不超过十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未有劳动合同法第四十条第一项.第二项规定之情形，以延长劳动合同者。 如果雇主在雇用之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同。
法律明确规定，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件非常严格，这种合同比固定期限劳动合同更有利于劳动者。
但在现实中，这样的合同没有明确规定劳动期限，没有固定期限的劳动合同可以规定解除条件吗?接下来由申拓律师事务所的小编来跟大家聊聊。
1.无固定期限的劳动合同，不得约定解除条件。 2.无固定期限劳动合同是指雇主和劳动者之间达成的一种无固定期限劳动合同。法律规定了劳动合同的终止，当事人不得自行约定。
没有固定期限劳动合同哪些情况下可以订立？
雇主和劳动者达成协议，可以签订无固定期限的劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或同意续订劳动合同.缔结固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该雇主连续工作十年以上的; (二)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制再签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距离法定退休年龄不超过十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未有劳动合同法第四十条第一项.第二项规定之情形，以延长劳动合同者。 如果雇主在雇用之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同。
