随着现代社会的不断发展，越来越多的人们开始意识到保护员工的权益是非常重要的。而员工因工作原因受到身体伤害是一个非常普遍的问题，这不仅会影响到员工的身体健康，还会对公司的经济利益造成不利影响。那么，当员工因工作原因受到身体伤害时，公司应该付何种赔偿呢？本文将结合相关法律条款来探讨这个话题。

首先，我们需要了解一下什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病或者因工作原因突发的身体不适。如果员工因为工作原因受到了伤害，那么公司就应该承担相应的赔偿责任。

那么，公司应该付何种赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，预防和减少事故发生。如果用人单位未能履行上述义务，导致员工受到了工伤，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，以便在员工因工作原因受到伤害时能够及时赔偿。如果员工因工作原因受到了伤害，公司应该及时报告工伤，并按照工伤保险的规定进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法支付员工的工资、医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因工作原因受到伤害，需要休息治疗，那么公司应该按照法定标准支付员工的病假工资。如果员工因工作原因受到伤害，需要停工治疗，那么公司应该按照法定标准支付员工的停工留薪期工资。如果员工因工作原因受到伤害，需要调整工作岗位或者减轻工作量，那么公司应该根据员工的实际情况进行调整，并支付相应的工资。

总之，当员工因工作原因受到身体伤害时，公司应该承担相应的赔偿责任。具体来说，公司应该购买工伤保险，及时报告工伤，并按照工伤保险的规定进行赔偿。此外，公司还应该支付员工的工资、医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。如果员工因工作原因受到伤害，需要休息治疗，那么公司应该按照法定标准支付员工的病假工资。如果员工因工作原因受到伤害，需要停工治疗，那么公司应该按照法定标准支付员工的停工留薪期工资。如果员工因工作原因受到伤害，需要调整工作岗位或者减轻工作量，那么公司应该根据员工的实际情况进行调整，并支付相应的工资。