员工因为不满意公司政策而发起的抗议行动是否合法？这是一个备受争议的话题。一方面，员工有权利表达自己的意见和不满，另一方面，公司也有权利制定政策和管理员工。那么，我们需要结合相关法律条款来探讨这个话题。
首先，我们来看看员工的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，员工有权利向用人单位提出与自己的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益有关的要求。这意味着，员工有权利表达自己的不满和提出改善的要求，包括抗议公司政策。
然而，员工的权利也有限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，员工必须遵守国家法律、法规和用人单位的规章制度，履行劳动合同，完成劳动任务，保守用人单位的商业秘密。这意味着，员工不能违反公司的规章制度和商业秘密，也不能影响公司的正常经营。
那么，员工因为不满意公司政策而发起的抗议行动是否合法呢？答案是，取决于抗议的方式和目的。如果员工以和平、理性的方式表达自己的意见和要求，不影响公司的正常经营，那么这种抗议是合法的。但如果员工采取暴力、破坏等不合法的方式进行抗议，那么就是违法的。
此外，员工的抗议行动也必须符合法律程序。根据《中华人民共和国集会游行示威法》，公民有权依法举行集会、游行、示威活动。但是，必须事先向公安机关申请，并经批准后方可进行。如果员工违反了这个规定，进行未经批准的集会、游行、示威活动，那么就是违法的。
总之，员工因为不满意公司政策而发起的抗议行动是否合法，需要结合相关法律条款来判断。员工有权利表达自己的意见和不满，但必须符合法律程序，不影响公司的正常经营，不违反公司的规章制度和商业秘密。如果员工违反了法律规定，那么就是违法的。因此，员工应该理性、合法地表达自己的意见和要求，而不是采取不合法的方式进行抗议。