用人单位依据不具合法性与合理性的规章制度解除劳动合同，构成违法解除 - 四川成都尹朝阳律师

律师随笔

用人单位依据不具合法性与合理性的规章制度解除劳动合同，构成违法解除

作者：尹朝阳律师　时间：2016年01月06日

用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。

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