近日，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播，引发网友热议。据了解，该男子就职于中国电子科技集团有限公司，为软件开发部门员工，而事件的起因在于领导节假日安排强制加班，该男子将其多日加班的怨气一并倾泻。目前该集团方针对此事回应，称网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。那么，节假日加班三倍工资怎么算的？

根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

作为信阳律师提醒您，清明刚过，相信也有很多劳动者们享受这个节假日，也有可能由于工作需要仍奋斗在工作岗位上，那么奋斗在工作岗位上的各位小伙伴们，就可以享受到相应的三倍的加班工资，比起正常的日薪和周末加班的双倍薪资，法定节假日的三倍薪资对于经济能力较低的家庭也还是比较有诱惑力的。因此，无论是选择享受法定节假日，还是选择三倍薪资的加班都是劳动者的合法权益。