法学论文
用人单位以经营不善为由降低职工工资标准问题
作者：王天军 律师 时间：2017年03月26日
2015年9月，小露和一家数码销售公司签订了一年的合同，合同中规定每月工资包括底薪2000元加销售提成，小露的工作是在一家商场（数码销售公司的一个销售点）销售手机。2016年5月，公司主管突然告诉她，由于公司业绩不好，从下个月起不再发底薪，只能按提成发放工资，提成比例虽有提高，但按每月销售量，最后的工资明显较之前减少了，于是她与主管就此情况跟公司主管协商，但公司主管态度强硬，并告诉小露如果不同意就别离职。
法律分析:根据劳动法的相关规定，用人单位必须履行劳动合同中规定的义务，用人单位也不可单方面随意解除劳动合同，单方面解除劳动合同需要符合法定的条件和情形。如果公司确实发生严重的经营困难，可以裁减人员，但是裁减人员需要符合法定的程序，需要提前三十天通知全体员工或工会，听取员工和工会的意见，向劳动行政部门报告后，才可以进行裁员。且是否存在严重经营困难需要对财务状况进行客观的认定。如果该公司不符合可以单方面解除劳动合同的条件和情形，或者不符合裁减人员的法定程序，就不再履行劳动合同规定的义务，随意解除劳动合同，强迫员工离职，其法律后果是不仅要支付劳动合同中规定的给员工的劳动报酬，还要支付经济补偿金。
法律分析:根据劳动法的相关规定，用人单位必须履行劳动合同中规定的义务，用人单位也不可单方面随意解除劳动合同，单方面解除劳动合同需要符合法定的条件和情形。如果公司确实发生严重的经营困难，可以裁减人员，但是裁减人员需要符合法定的程序，需要提前三十天通知全体员工或工会，听取员工和工会的意见，向劳动行政部门报告后，才可以进行裁员。且是否存在严重经营困难需要对财务状况进行客观的认定。如果该公司不符合可以单方面解除劳动合同的条件和情形，或者不符合裁减人员的法定程序，就不再履行劳动合同规定的义务，随意解除劳动合同，强迫员工离职，其法律后果是不仅要支付劳动合同中规定的给员工的劳动报酬，还要支付经济补偿金。
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