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律师随笔

各有关委办、各主管局、控股(集团)公司,各区、县劳动局:为了保障本市企业职工疾病休假期间的基本生活,根据国家有关规定,经研究决定自2000年4月1日起:一、企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。二、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应......
市社会保险事业基金结算管理中心 中山南路865号A楼6楼 63672573 黄浦区社会保险事业管理中心 新永安路9号 63112290 黄浦区社会保险事业管理中心(原南市结算点) 中山南路1228号9-10楼 63112290 卢湾区社会保险事业管理中心 中山南一路535号1-3楼 63053949 徐汇区社会保险事业管理中心 徐虹北路80号 64864804 长宁区社会......
1、关于双倍工资的性质 我们认为,《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”,从该条规定的立法本意分析,双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬,其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按......
1、涉及民办非企业单位劳动争议纠纷的处理《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。因此,民办非企业单位与劳动者之间发生的劳动争议纠纷,应当适用《劳动争议调解仲裁法》的......
上海工伤赔偿表 (2015-06-25) 点击量:1063
项目 待遇 备注 计算基数 比例 渠道 医疗期间 停工留薪 原工资福利待遇不变,按月支付 一般不超过12个月 用人 单位 最长不超过24个月,原工资福利待遇不变(标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入),期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工评......
2015年最新工伤保险条例实施细则 (2015-06-25) 点击量:1241
摘要:工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面找法网小编和你一起来看看2015年最新工伤保险条例实施细则的有关内容。 一、第二条修改为:“中华人民共和国境内的企业、事业单位......
一、为什么要制定《上海市工伤就医和医疗费用结算管理办法》? 答:2012年市政府第156次常务会议审议通过的《上海市工伤保险实施办法》将工伤医疗费用由原来的报销制调整为以结算制为主、报销制为辅的模式。为做好《上海市工伤保险实施办法》的贯彻落实工作,加强工伤人员的就医和医疗费用结算管理,保障工伤人员获得及时、......
《上海市劳动合同条例》实施细则(2002) 为贯彻实施《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》),现就若干问题通知如下: 一、关于适用范围 1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的,适用《条例》。 国家机关、事业组织、社会团体......
上海市劳动合同条例(2001) (2014-06-16) 点击量:1253
上海市劳动合同条例(2001) (2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过) 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本市实际情况,制定本条例。 第二条 在本市行政区域内的企业、个体经济......