成功案例
退休再干员工与单位双方权利可以自行约定
作者：石志忠 律师 时间：2016年11月16日
退休再干员工与单位双方权利可以自行约定
汪女士已享受养老保险待遇，但因为工作积极，表现良好，获得单位上下一致认可。现在单位要继续聘用她，并且要签订合同，合是同一年一签，约定只要汪女士干满一年，则单位另外还多付一个月工资，不干满一年则没有。汪女士问可以这样约定吗？
律师解答：可以。汪女士已过退休年龄，享受养老待遇。从理论上讲，已经不再是劳动法上规定的劳动者，为单位继续聘用，而成为提供劳务者，与单位之间签订的“劳动合同”，本质上是一份劳务合同，不再受劳动法调整，是平等主体之间，本着自愿有偿的原则达成的协议，而受民事法律调整。在不违反法律强制性规定的前提下，只要双方自愿平等协商，法律不会干预劳务合同条款。
对于“工作满一年支付一个月工资”的做法，在劳动法中是如果合同到期单位不与职工续签，或降低待遇而导致职工不愿意续签，则按工作满一年支付一个月工资给职工予经济补偿。相反，如果单位在保持或提高原有待遇的情形下，职工不续签合同，则不适用按工作满一年支付一个月工资给予经济补偿。在本案中约定“只要干满一年，多付给一个月工资”，无论继续与否均有一个工资，这是单位自主经营管理权的表现，也是稳定员工队伍，调动人员积极性的有效措施，约定合法有效，如果到时单位不给付，汪女士还可以依合同主张权利。
汪女士已享受养老保险待遇，但因为工作积极，表现良好，获得单位上下一致认可。现在单位要继续聘用她，并且要签订合同，合是同一年一签，约定只要汪女士干满一年，则单位另外还多付一个月工资，不干满一年则没有。汪女士问可以这样约定吗？
律师解答：可以。汪女士已过退休年龄，享受养老待遇。从理论上讲，已经不再是劳动法上规定的劳动者，为单位继续聘用，而成为提供劳务者，与单位之间签订的“劳动合同”，本质上是一份劳务合同，不再受劳动法调整，是平等主体之间，本着自愿有偿的原则达成的协议，而受民事法律调整。在不违反法律强制性规定的前提下，只要双方自愿平等协商，法律不会干预劳务合同条款。
对于“工作满一年支付一个月工资”的做法，在劳动法中是如果合同到期单位不与职工续签，或降低待遇而导致职工不愿意续签，则按工作满一年支付一个月工资给职工予经济补偿。相反，如果单位在保持或提高原有待遇的情形下，职工不续签合同，则不适用按工作满一年支付一个月工资给予经济补偿。在本案中约定“只要干满一年，多付给一个月工资”，无论继续与否均有一个工资，这是单位自主经营管理权的表现，也是稳定员工队伍，调动人员积极性的有效措施，约定合法有效，如果到时单位不给付，汪女士还可以依合同主张权利。
律师资料
石志忠律师
电话：18912900…
