成功案例
用人单位应当全面履行劳动合同约定
作者：石志忠 律师 时间：2016年11月24日
用人单位应当全面履行劳动合同约定
华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪8万，实行综合工时制，每周不超过40小时。现在才干6个月，事业正红，公司却以其“在非生产区域乱倒茶水”为由将其辞退。华某认为 自己虽然工作时间短，但为企业的生产做出了重大贡献，没有他一条核心生产线不可能建成，公司将其辞退，目的是不想支付其高额薪水，是过河拆桥，实在是难以接受。现在回顾一下，6个月中发生的事，公司未足额支付工资，每月只发5万；经常延时加班、双休日法定节假日均没有休息；年假也没有休；没有交纳社保。有想通过法律程序维权，问如何主张？
律师解答：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。
用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察机构投诉，要求为其补交社保。
对于某公司的解除行为，是否应当赔偿，得看此解除行为是否合法，如合法，不赔，如违法应承担相应法律责任。对企业规章制度合法与否的界定，要从三个方面考查，一是要看公司有无“在非生产区域乱倒茶水即可以开除的规定”；二是此规定有无以学习培训等有效方式向员工进行了告知，员工是否签字确认。三是此规定是否符合法律规定，从实体上讲，有不同有侵犯职工的合法权益；从程序上讲，有没有报经劳动行政部门备案。所以，对于是否赔偿，如果发生争议，得看公司的举证力度和强度。如果公司在行使法律法规及合同约定的管理权利，而华某确有违反行为，很难说企业做法不对，因为各个企业基于自身的生产环境需要对员工的要求有所不同，不能简单用对错来衡量。当然，如果产生争议，可以申请劳动仲裁处理。
对于加班，在本案中，因为合同约定为综合工时制，工作时间没有固定，延时、双休日加班，也许在正常工作时间在休息，也不是没有可能性。如果在单位的安排下，确实超过了相应的工作时间，就应给予加班费用。但作为技术高管，华某本身负有“攻关”责任，自己在双休“加班”也应当属于正常。否则，你拿着高薪，却要求象一般员一样工作，那肯定不可以。对于法定假日，法律有规定，如果单位安排，必需支付加班费用。
华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪8万，实行综合工时制，每周不超过40小时。现在才干6个月，事业正红，公司却以其“在非生产区域乱倒茶水”为由将其辞退。华某认为 自己虽然工作时间短，但为企业的生产做出了重大贡献，没有他一条核心生产线不可能建成，公司将其辞退，目的是不想支付其高额薪水，是过河拆桥，实在是难以接受。现在回顾一下，6个月中发生的事，公司未足额支付工资，每月只发5万；经常延时加班、双休日法定节假日均没有休息；年假也没有休；没有交纳社保。有想通过法律程序维权，问如何主张？
律师解答：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。
用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察机构投诉，要求为其补交社保。
对于某公司的解除行为，是否应当赔偿，得看此解除行为是否合法，如合法，不赔，如违法应承担相应法律责任。对企业规章制度合法与否的界定，要从三个方面考查，一是要看公司有无“在非生产区域乱倒茶水即可以开除的规定”；二是此规定有无以学习培训等有效方式向员工进行了告知，员工是否签字确认。三是此规定是否符合法律规定，从实体上讲，有不同有侵犯职工的合法权益；从程序上讲，有没有报经劳动行政部门备案。所以，对于是否赔偿，如果发生争议，得看公司的举证力度和强度。如果公司在行使法律法规及合同约定的管理权利，而华某确有违反行为，很难说企业做法不对，因为各个企业基于自身的生产环境需要对员工的要求有所不同，不能简单用对错来衡量。当然，如果产生争议，可以申请劳动仲裁处理。
对于加班，在本案中，因为合同约定为综合工时制，工作时间没有固定，延时、双休日加班，也许在正常工作时间在休息，也不是没有可能性。如果在单位的安排下，确实超过了相应的工作时间，就应给予加班费用。但作为技术高管，华某本身负有“攻关”责任，自己在双休“加班”也应当属于正常。否则，你拿着高薪，却要求象一般员一样工作，那肯定不可以。对于法定假日，法律有规定，如果单位安排，必需支付加班费用。
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石志忠律师
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