成功案例
劳动合同到期，个人不想续签，能否得到经济补偿？
作者：石志忠 律师 时间：2017年02月10日
劳动合同到期，个人不想续签，能否得到经济补偿？
律师解答：依据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”。
所以，要视导致个人不想续签劳动合同的具体原因，才能得出结论。综合前述法律规定，劳动合同到期，如果劳资双方均无续签合同之意，不再续签合同，用人单位应当给员工予经济补偿；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而职工不愿意续签，则没有经济补偿；如果用人单位非当不维持而是降低劳动合同约定的条件，导致员工不续签合同，则应给予员工经济补偿。
律师解答：依据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”。
所以，要视导致个人不想续签劳动合同的具体原因，才能得出结论。综合前述法律规定，劳动合同到期，如果劳资双方均无续签合同之意，不再续签合同，用人单位应当给员工予经济补偿；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而职工不愿意续签，则没有经济补偿；如果用人单位非当不维持而是降低劳动合同约定的条件，导致员工不续签合同，则应给予员工经济补偿。
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