成功案例
员工违法单位可以解除合同但应支付实际工作期间的报酬
作者：石志忠 律师 时间：2017年04月15日
员工违法单位可以解除合同但应支付实际工作期间的报酬
张某在网吧打工8天，有一天她捡到一部手机，未交给老板。第二天，失主找到网吧找手机，老板调监控发现是张某拿走了，于是将张某辞退，8天的工资也没有支付，咨询此事是否合法？
律师解答：顾客在网吧上网将手机丢在网吧，占有人应是网吧，并未失去控制，非他人遗忘物，张某作为网吧工作人员，在工作中“捡”到手机，据为己有，不予交给网吧，从本质上讲，这种“捡”到不交，是采用秘密的方法取得，是盗窃行为，可以报警由警方处理。且不论张某是否构得上犯罪，但至少是违反了治安处罚法，不能偷别的物品是一般人应知晓的常识，网吧可以以严重违反纪律或制度、法律为理由解除劳动关系，此种情形，解除劳动关系在合法之中，但张某付出的劳动，有取得报酬的权利，对于实际工作期间的报酬应当支付，网吧无权不予支付。
张某在网吧打工8天，有一天她捡到一部手机，未交给老板。第二天，失主找到网吧找手机，老板调监控发现是张某拿走了，于是将张某辞退，8天的工资也没有支付，咨询此事是否合法？
律师解答：顾客在网吧上网将手机丢在网吧，占有人应是网吧，并未失去控制，非他人遗忘物，张某作为网吧工作人员，在工作中“捡”到手机，据为己有，不予交给网吧，从本质上讲，这种“捡”到不交，是采用秘密的方法取得，是盗窃行为，可以报警由警方处理。且不论张某是否构得上犯罪，但至少是违反了治安处罚法，不能偷别的物品是一般人应知晓的常识，网吧可以以严重违反纪律或制度、法律为理由解除劳动关系，此种情形，解除劳动关系在合法之中，但张某付出的劳动，有取得报酬的权利，对于实际工作期间的报酬应当支付，网吧无权不予支付。
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