签字画押一定得谨慎
刘师傅是某工业开发区一家保温材料企业职工，2006年入职，合同签至2011年11月。2011年9月，刘师傅在工中右手食指受伤，单位将其到医院包扎治疗，休息了一个多月，劳动合同就到期了，单位提出解除合同，并按工作年限，工作满 一年给一个月工资的补偿。刘师傅认为单位做的还不错，也没多想，未提出任何异议，就在单位的终止劳动合同决定书上签名认可，单位持此文书到劳动局备案，终止双方劳动关系。
在2012年2月，刘师傅个人申报工伤认定，又于2013年3月经劳动能力鉴定委员鉴定为十级伤残。在申报工伤、鉴定劳动能力过程中，刘师傅也久病成医，无师自通，学到了一些法律知识。刘师傅申请劳动仲裁向单位索赔，在审理过程中，吴师傅就提出，在工伤休养期间，即使劳动合同到期，单位也不得解除合同，并延续至休养期满，所以单位当时要求解除合同的做法是违法行为，依法律规定得支付双倍经济赔偿金，在原来补偿的基础上再支付1万元。但单位提出刘师傅合同到期，双方协商终止合同时，刘师傅并没有被认定为工伤，另外拿出刘师傅签名的终止劳动合同决定书进行抗辩，认为经过和刘师傅协商，取得刘师傅认可，并经刘师傅签名确认。刘师傅认可确实是其本人亲笔签名，但认为是单位当时“忽悠”他，还不帮他申报工伤，根本没在意签名的后果。经过仲裁庭审理，仲裁庭认为刘师傅作为一名有完全民事行为能力的职工，应当对自己的签名负责，在没有证据证明单位采取欺骗、胁迫的手段取得刘师傅的签名时，认定此解除合同决定书有效，刘师傅得承担相应的法律后果，即不能认定单位单方面强行终止合同。最终仲裁庭仅处理了工伤赔偿问题，未能支持刘师傅要求单位双倍支付经济赔偿金的诉求。刘师傅吃了哑吧亏。