劳动者能否请求裁决解除劳动合同？
 
劳动者向劳动仲裁委提出“请求裁决解除劳动者与用人单位之间的劳动合同”的仲裁请求，劳动仲裁委是否应当受理？
 
在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定，损害了劳动者的合法权益时，劳动者可以基于该条要求解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，支付经济补偿。
 
劳动者在协商未果，无法实现上述诉求的情况下，只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？
 
实践中存在两种不同的意见，第一种意见认为：劳动者可以直接请求裁决解除劳动关系，支付经济补偿金；第二种意见认为：劳动者不能直接请求解除劳动关系，而是应当先行与用人单位解除了劳动关系，然后再申请劳动仲裁，请求裁决支付经济补偿金。
 
根据笔者的经历，在不同地区的仲裁机构中，意见也不一致：如成都地区仲裁委认为“请求裁决解除劳动合同”不是仲裁委的受理事项，劳动者应自行与用人单位解除劳动合同，然后再申请仲裁；达州地区的仲裁委则认为，仲裁委可以受理劳动者“请求裁决解除劳动合同”该项请求事项。
 
笔者赞同第二种意见，劳动合同属于民事合同，虽然其部分内容劳动法规进行了限制，但总体上仍是当事人的合意的体现，仍应当适用意思自治原则。因此，签订劳动合同或解除劳动合同，均应体现意思自治，不应通过法律规定解除或裁决、判决解除。
分类标签: