病假员工劳动合同履行如何妥善处理？ 背景：某员工，2014年2月21日入职，所在岗位工业粉尘污染较大。因哮喘病于10月27日连续请病假三个月，至2015年1月26日结束。1、该员工法定医疗期是多少？连续请假三个月，是否医疗期满？根据相关法律规定医疗期应是三个月；连续请假三个月，医疗期已满。 2、三个月医疗期满后，后续如何......

保密条款中没有约定保险待遇劳动者是否需要遵守保密义务？ 我们的答案是肯定的。 劳动合同中可以约定的保密事项包括用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。所谓商业秘密是指不为公众所知晓，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括非专利性技术和经营信息，如生......

公司明年搬迁员工劳动合同如何妥善处理？1、公司应当提前通过电邮、公告等适当方式告知所有员工，明年应公司发展需要将会搬迁，以便员工有心理准备，避免临时提出造成误解、混乱。 2、对于新招收员工，应当直接在劳动合同中约定，公司如有需要劳动者同意搬迁至公司新地点工作。 3、对于搬迁之前、合同期满需要重新签订劳动......

工资总额、基本工资、最低工资概念及范围 一、工资总额 又称全额工资、实得工资，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额主要包括： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 主要有生产（业务）奖（包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等）、节约奖、劳动竞赛奖及其他。 4、津贴和补......