成功案例
职工“串岗”受伤，是否属于工伤
作者：宋长贵 律师 时间：2014年12月01日
【案情简介】
吴某原是某仪表公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，拿的是计件工资。某日，吴某在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。
【导致结果】
法院审理认定吴某属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤，判决公司承担相应责任。
【法理分析】
《工伤保险条例》第14条第1项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。” 工作原因与本职工作是两个不同的概念，两者不能混同，用人单位认为工作原因就是从事本职工作是对工作原因的限制解释，没有法律依据。职工串岗虽然违反了规章制度，但客观上串岗从事的工作与其本职工作也具有一定的关联性，其行为的目的仍是为了用人单位的利益，并非为自己谋取私利，应当认为属于工作原因。
吴某原是某仪表公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，拿的是计件工资。某日，吴某在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。
【导致结果】
法院审理认定吴某属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤，判决公司承担相应责任。
【法理分析】
《工伤保险条例》第14条第1项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。” 工作原因与本职工作是两个不同的概念，两者不能混同，用人单位认为工作原因就是从事本职工作是对工作原因的限制解释，没有法律依据。职工串岗虽然违反了规章制度，但客观上串岗从事的工作与其本职工作也具有一定的关联性，其行为的目的仍是为了用人单位的利益，并非为自己谋取私利，应当认为属于工作原因。
