成功案例
用人单位签订单独的试用期合同的法律风险
作者：宋长贵 律师 时间：2014年12月02日
【案情简介】
张某在某公司就职，公司人事主管告诉张某，为了考察张某的工作能力，先签订一个
3个月的试用合同，试用期间月薪2000元，3个月试用期满，如果张某能够为公司带来新的效益，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2500元。如果3个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用他。
【导致结果】
用人单位单独订立试用期合同往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。但法律规定用人单位仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外还将导致用人单位白白浪费一次固定期限合同，而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，用人单位单独签订试用期合同实在是得不偿失。
【法理分析】
《劳动合同法》第19条第四项规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第14条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
