案件内容
C公司为IT企业，现有员工100余人，企业员工平均薪资为8000元左右，
则企业每年须为员工代扣代缴个人所得税41.4万元，想为员工降低税负但又没有好的办法，让员工以报销费用的方法领一部分工资，又担心税务部门会查。
 于是C公司负责人向上海诺迪律师事务所宋长贵律师咨询
律师工作
律师根据《中华人民共和国个人所得税法》和《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，对月薪与全年一次性奖金涉及的个人所得税进行了对比分析：

月份	工资额	税额		月份	工资额	税额
1	8000	345		1	6500	145
2	8000	345		2	6500	145
3	8000	345		3	6500	145
4	8000	345		4	6500	145
5	8000	345		5	6500	145
6	8000	345		6	6500	145
7	8000	345		7	6500	145
8	8000	345		8	6500	145
9	8000	345		9	6500	145
10	8000	345		10	6500	145
11	8000	345		11	6500	145
12	8000	345		12	6500	145
合计	96000	4140		薪资	78000	1740
				年奖	18000	540
				全年合计	96000	2280

1. 如果报酬8000元全部以月薪的形式发放，则每人每年需交纳个人所得税4140元；
2. 如果将报酬拆分为月薪6500，年终一次性奖金18000，则每人每年需交纳个人所得税2280元，降低了44.93%

律师建议  
1、将薪资拆分为两部分，一部分作为薪资发放，一部分作为年奖发放；
2、拆分的最佳方法是使年奖除以12个月后，税率落在较低的上一级税率中；
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