王XX于2007年7月入职中山崇高公司，双方签订无固定期限劳动合同。

2015年12月18日，公司向王XX出具处分通知书，以王XX违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由，对王XX做出开除决定。

2016年1月15日，王XX以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金45900元及未提前三十日以书面通知的代通知金2700元。

仲裁委认为，王耀荣进入女厕所的行为引起女员工的恐慌，偏离了公认的道德规范，违反了公序良俗原则，属严重违反公司的规章制度行为，驳回了王耀荣的上述请求。（源自网络如有侵权，请联系删除）