律师随笔
员工是否可以单方撤销离职申请？
作者：吴君瑜 律师 时间：2011年06月03日
案情简介：王小姐入职某公司担任行政文员一职，2011年4月通过邮件向其任职公司领导提出离职申请，未说明具体离职的日期。可没过两天，王小姐后悔了，向公司人事部门口头提出撤销离职申请，但此时用人单位已不想继续再录用王小姐，用人单位针对王小姐的离职申请做出审批，公司领导签字同意王小姐离职，并同意王小姐自提出申请之日起一个月后办理离职手续，将书面的离职意见交予王小姐，王小姐认为公司做法不合法，向劳动局投诉和申请劳动仲裁。员工向用人单位提出离职后是否可以撤销其申请？用人单位的做法合法、合理吗？
律师分析：王小姐以邮件形式向用人单位提出离职，符合劳动法相关规定的书面形式，其向公司发出离职要约，该要约已送达到用人单位，此时，王小姐如果反悔，不能使用“撤回”，只能是提出“撤销”，但王小姐能撤销其离职申请吗？法律规定，员工转正后可提前一个月通知用人单位解除劳动关系，离职与否员工有自主权，即使未经用人单位许可，但离职申请一旦送达到用人单位就发生法律效力。用人单位收到申请后，可即刻为人员交接做相应的招聘或调岗工作，用人单位为招聘往往会付出很多人力和物力，如果法律规定，允许员工提出辞职后，又撤回其离职申请，则影响了企业的正常人事制度，加大企业人事招聘成本，显然不公平。因此，员工提出离职申请后，是否可以撤销再回原职工作，主动权应在用人单位，如果用人单位接受撤销，则没有什么问题，如果用人单位不接受，员工的离职申请已发生法律效力，用人单位可依法定程序为员工办理离职手续。
此时，用人单位处理方式不同，则承担的法律责任不同。如果用人单位不接受员工的撤销离职申请，主动与员工解除合同，则要承担支付经济补偿金或赔偿金的责任，但如果用人单位像上述企业一样，针对员工的离职申请做出同意的意思表示，并于员工递交离职申请之日起一个月后会员工办理离职手续，则未违反劳动法相关规定，符合法律规定。
因此，员工提出书面离职申请前应认真考虑清楚，用人单位在处理撤销离职申请事宜时应谨慎考虑处理方式。
律师分析：王小姐以邮件形式向用人单位提出离职，符合劳动法相关规定的书面形式，其向公司发出离职要约，该要约已送达到用人单位，此时，王小姐如果反悔，不能使用“撤回”，只能是提出“撤销”，但王小姐能撤销其离职申请吗？法律规定，员工转正后可提前一个月通知用人单位解除劳动关系，离职与否员工有自主权，即使未经用人单位许可，但离职申请一旦送达到用人单位就发生法律效力。用人单位收到申请后，可即刻为人员交接做相应的招聘或调岗工作，用人单位为招聘往往会付出很多人力和物力，如果法律规定，允许员工提出辞职后，又撤回其离职申请，则影响了企业的正常人事制度，加大企业人事招聘成本，显然不公平。因此，员工提出离职申请后，是否可以撤销再回原职工作，主动权应在用人单位，如果用人单位接受撤销，则没有什么问题，如果用人单位不接受，员工的离职申请已发生法律效力，用人单位可依法定程序为员工办理离职手续。
此时，用人单位处理方式不同，则承担的法律责任不同。如果用人单位不接受员工的撤销离职申请，主动与员工解除合同，则要承担支付经济补偿金或赔偿金的责任，但如果用人单位像上述企业一样，针对员工的离职申请做出同意的意思表示，并于员工递交离职申请之日起一个月后会员工办理离职手续，则未违反劳动法相关规定，符合法律规定。
因此，员工提出书面离职申请前应认真考虑清楚，用人单位在处理撤销离职申请事宜时应谨慎考虑处理方式。
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