律师随笔
员工结束隔离措施之后,需要继续在家休养的,休养期间待遇按照什么标准支付?
作者:李萃律师 时间:2020年02月24日
员工持有医疗机构出具的病休证明,应当实行病假待遇;无病休证明的,可以优先安排员工年休假、加班补休、公司福利假期;员工无医疗机构病休证明,且无任何假期可用的,可以申请事假。在这样的特殊背景之下,从员工关系管理的角度出发,企业亦可给予员工人性化的关怀,给予带薪事假,具体标准企业可以自主确定。
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