成功案例
女职员怀孕被辞退，真的可以主张三期工资吗？
作者：彭欣彤 律师 时间：2018年05月02日
经常有人问我：“我怀孕了，用人单位要辞退我，我是否可以主张三期工资？”
下面先进行法律分析，您自然就知道答案了。
第一、用人单位辞退怀孕女职员的主要原因有：
1、有的女职员怀孕前期总出现各种不舒服或者先兆流产等状况，频繁请假。用人单位觉得不经济，产生了辞退女职员的想法。
2、有的女职员在怀孕期间违反用人单位规章制度，用人单位认为有理由辞退。
第二、怀孕女职员被辞退，法律支持哪些赔偿？
1、如果怀孕女职工只是正常做孕检请假或者偶尔因身体原因请病假（需要有医院病假条），用人单位认为不经济，就辞退女职员。则用人单位须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据是：劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位按照已经公示的规章制度辞退，则无需承担赔偿责任。
法律依据：劳动合同法39条：有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，而且无需补偿或者赔偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
综上所述，法律并没有规定用人单位辞退怀孕女职工，需要赔偿三期的工资。如果女职员没有劳动合同法第39条的情况，则女职员可以不主张赔偿，而主张继续履行劳动合同，法律是支持的。
下面先进行法律分析，您自然就知道答案了。
第一、用人单位辞退怀孕女职员的主要原因有：
1、有的女职员怀孕前期总出现各种不舒服或者先兆流产等状况，频繁请假。用人单位觉得不经济，产生了辞退女职员的想法。
2、有的女职员在怀孕期间违反用人单位规章制度，用人单位认为有理由辞退。
第二、怀孕女职员被辞退，法律支持哪些赔偿？
1、如果怀孕女职工只是正常做孕检请假或者偶尔因身体原因请病假（需要有医院病假条），用人单位认为不经济，就辞退女职员。则用人单位须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据是：劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位按照已经公示的规章制度辞退，则无需承担赔偿责任。
法律依据：劳动合同法39条：有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，而且无需补偿或者赔偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
综上所述，法律并没有规定用人单位辞退怀孕女职工，需要赔偿三期的工资。如果女职员没有劳动合同法第39条的情况，则女职员可以不主张赔偿，而主张继续履行劳动合同，法律是支持的。
