法律明确规定试用期是劳动合同期限的组成部分。企业单独设立试用期合同，实质上就是利用新人的心理弱势和对劳动法律知识的欠缺，以“试用期”为由，逃避劳动合同的约束，以达到随时解聘新人，或在发生劳动争议时使新人手无维权的“凭据”。 案例 小吴从学校出来，才工作短短五个月，就尝到了种种苦涩滋味。“社会上民工要工......

本案涉及到的是员工工作岗位调动、劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针，裁减研发中心人员，转而成立了售后服务部，属于决定企业经营方略的行为。但是，遇到这样的事情，毕竟涉及到了员工的切身利益，公司应当与被裁减的研发中心的工作人员一起协商，取得将被裁减或转岗的研发人员之理解。如果这样，关于......

[案例] 潭先生于2006年6月27日人职某管理顾问有限公司，于2008年6月重日离职，期间双方签有÷份自2007年5月1日至2008年4月30日止的劳动合同，并约定其岗位为咨询师，月工资为810元，执行佣金提成制度。某管理顾问有限公司的《咨询人员奖金制度》规定，咨询师的奖金是在其负责的咨询项目的每一期款项到公司帐户后，公司才会......

[案例] 银雨公司系我国生产规模最大的、最早出口灯饰的大型外贸企业。王先生2002年11月25日起在银雨公司历任总厂办PMC总部经理、装配总厂美耐灯分厂厂长、装配总厂副总厂长、总厂长、舞台灯厂厂长。2004年7月10日双方签订《商业秘密保密合同》，约定乙方保证离职后两年内不到与甲方产品相同或类似的企业任职，也不以其他方......