成功案例
解除通知已经发出能否单方撤销
作者：钱剑娥 律师 时间：2016年02月18日
【案情介绍】
吴小姐于2010年9月1日进入上海某服饰有限公司（以下简称公司）工作，担任陈列经理助理岗位，工资每月为7千元。由于吴小姐工作出色，2015年4月1日，公司和吴小姐签订了无固定期限劳动合同，并将吴小姐的工资每月调整为1万元，每年发放13个月的工资。
2015年12月10日，公司突然发邮件通知吴小姐，告知吴小姐12月10日是吴小姐的最后工作日，要求其在离职前和各部门做好交接，7天年假在2015年12月11日至17日使用完毕。
吴小姐对公司的突然解除没法接受，在收到解除邮件当天，就联系公司，要求公司给自己一个合理的解释，但是公司没有做出任何回复。
2015年12月28日，吴小姐委托律师向公司所在地的区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11万多元。
仲裁委依法进行了开庭审理，庭审中，公司提供了以下证据：1、2015年12月15日的电子邮件打印件，证明公司于12月15日通知吴小姐在年假结束后的12月18日开始来公司上班；2、2015年12月15日寄出的上岗通知及快递回执单，证明公司要求吴小姐在修完年假后应回公司上班。但是吴小姐对公司提供的两份证据的真实性均不认可，认为公司发送的电子邮件是发送到公司的邮箱，而此时自己已经接到解除通知并遵照公司的安排在休年假，所以不知道电子邮件这回事；至于快递，也未曾收到，快递确实也是被退回了。
仲裁庭经过审理后认为，公司实际已经于2015年12月10日解除了吴小姐的劳动合同，在此以后再通知吴小姐返岗工作，已经不具备法律效力，故对公司提供的证据不予采纳，并裁决支持了吴小姐要求支付赔偿金11万多的请求。
【律师评析】
本案其实是一起很简单的解除劳动合同纠纷案件，但是由于作为用人单位方的公司在操作上的不规范，导致付出了较高的用工成本，通过对本案的分析，希望能对用人单位在用工管理方面能有所帮助。本案的争议焦点主要有以下两点：
1、2015年12月10日，公司向吴小姐发送的电子邮件是否构成解除？
公司人事部门于2015年12月10日发邮件告知吴小姐，当天是其最后一个工作日，后续7天可以休年假。从该邮件的字面意思看，虽然公司没有明确说解除了吴小姐的劳动合同，但是其意思已经表达了解除，并且在吴小姐要求做出合理的解释时，公司也没有及时回复，因此，可以判定该电子邮件其实就是一份解除通知，从到达吴小姐的邮箱时生效。
2、2015年12月15日，公司通知吴小姐重新回公司上班是否构成对原来解除行为的撤销？
根据民法的相关规定，公司要撤销原来解除通知的话，撤销的通知应该不晚于解除的通知到达才有效。也就是说，公司于2015年12月15日发出通知要求吴小姐上班，吴小姐有权选择去和不去，若吴小姐选择在休完年假后继续去工作，那吴小姐和公司之间也是构成了新的劳动关系，而不是原来劳动关系的延续。公司对吴小姐解除没有合法理由的话，仍然需要支付违法解除的赔偿金。
吴小姐于2010年9月1日进入上海某服饰有限公司（以下简称公司）工作，担任陈列经理助理岗位，工资每月为7千元。由于吴小姐工作出色，2015年4月1日，公司和吴小姐签订了无固定期限劳动合同，并将吴小姐的工资每月调整为1万元，每年发放13个月的工资。
2015年12月10日，公司突然发邮件通知吴小姐，告知吴小姐12月10日是吴小姐的最后工作日，要求其在离职前和各部门做好交接，7天年假在2015年12月11日至17日使用完毕。
吴小姐对公司的突然解除没法接受，在收到解除邮件当天，就联系公司，要求公司给自己一个合理的解释，但是公司没有做出任何回复。
2015年12月28日，吴小姐委托律师向公司所在地的区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11万多元。
仲裁委依法进行了开庭审理，庭审中，公司提供了以下证据：1、2015年12月15日的电子邮件打印件，证明公司于12月15日通知吴小姐在年假结束后的12月18日开始来公司上班；2、2015年12月15日寄出的上岗通知及快递回执单，证明公司要求吴小姐在修完年假后应回公司上班。但是吴小姐对公司提供的两份证据的真实性均不认可，认为公司发送的电子邮件是发送到公司的邮箱，而此时自己已经接到解除通知并遵照公司的安排在休年假，所以不知道电子邮件这回事；至于快递，也未曾收到，快递确实也是被退回了。
仲裁庭经过审理后认为，公司实际已经于2015年12月10日解除了吴小姐的劳动合同，在此以后再通知吴小姐返岗工作，已经不具备法律效力，故对公司提供的证据不予采纳，并裁决支持了吴小姐要求支付赔偿金11万多的请求。
【律师评析】
本案其实是一起很简单的解除劳动合同纠纷案件，但是由于作为用人单位方的公司在操作上的不规范，导致付出了较高的用工成本，通过对本案的分析，希望能对用人单位在用工管理方面能有所帮助。本案的争议焦点主要有以下两点：
1、2015年12月10日，公司向吴小姐发送的电子邮件是否构成解除？
公司人事部门于2015年12月10日发邮件告知吴小姐，当天是其最后一个工作日，后续7天可以休年假。从该邮件的字面意思看，虽然公司没有明确说解除了吴小姐的劳动合同，但是其意思已经表达了解除，并且在吴小姐要求做出合理的解释时，公司也没有及时回复，因此，可以判定该电子邮件其实就是一份解除通知，从到达吴小姐的邮箱时生效。
2、2015年12月15日，公司通知吴小姐重新回公司上班是否构成对原来解除行为的撤销？
根据民法的相关规定，公司要撤销原来解除通知的话，撤销的通知应该不晚于解除的通知到达才有效。也就是说，公司于2015年12月15日发出通知要求吴小姐上班，吴小姐有权选择去和不去，若吴小姐选择在休完年假后继续去工作，那吴小姐和公司之间也是构成了新的劳动关系，而不是原来劳动关系的延续。公司对吴小姐解除没有合法理由的话，仍然需要支付违法解除的赔偿金。
